通識攻略：罷工爭權益，有效嗎?

經過一番爭取，政府制訂最低工資立法，實行透過立法，制訂薪酬下限，確保勞工不會領取過低薪金。不過近日卻接連有勞工罷工或示威，聲言忍無可忍，究竟是最低工資條例失敗，還是勞工權益遠追不上社會發展的步伐？

Q:香港接連有員工罷工，揭示甚麼問題？

A:首先，罷工涉及不同行業和工種，反映打工仔的待遇與通脹脫軌，購買力下降，面對衣食住行樣樣加價，和無力解決問題的政府，僱員只好罷工抗爭。其次，本港勞工法例不足，以致有僱主走法律罅剝削員工。此外，本港沒有具規模的工會，無法團結各行業及發動具影響力的工業行動，以致雖然有多個罷工事件，但成效卻不大，有如各家自掃門前雪，難以取得大眾關心及解決問題。

Q:面對社會上的勞資糾紛，政府擔當甚麼角色？

A:港府可做的事很少，若政府過分參與勞工市場，會有違勞工市場彈性，故政府應優化現有的勞工法例，減低僱員受剝削。在法例層面以外，政府亦可擔當勞資雙方溝通橋樑，調解雙方問題。

Q:罷工是否爭取更好工作待遇的唯一途徑？

A:不是。罷工只能令資方輕微讓步，未能徹底解決問題。而爭取更好的工作待遇有很多方法，例如向公司管理層、政府相關部門或傳媒投訴，或以按章工作代替罷工，而最好的方法就是自我增值，由於香港是「賣技能」的社會，如僱員能夠參加再培訓課程，改善多種工作技能，才能增加議價能力。

延伸思考

1.有人說：「最低工資條例實施後，社會對勞工階層的福利更為關心，因此觸發抗爭行動。」你認同嗎？

Ａ：以往香港甚少罷工行動，反觀最低工資條例實施，是基層爭取權益的里程碑，不少打工仔醒覺原來爭取保障是可行，而中層員工看見低層員工爭取成功，也希望透過抗爭去取得較好的待遇，以致抗爭愈來愈多。

2.何以最低工資條例成立後，仍發生勞資因薪酬問題的爭執，是否最低工資徹底失敗？

Ａ：不一定。雖然最低工資條例成立後產生飯鐘錢或休息日等爭拗，不過並非所有爭拗都源於這條例，例如工作內容未能取得妥協和勞資雙方的人事問題等。加上最低工資條例對某些行業受惠，例如保安行業，故不能抹煞最低工資效用。

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