滙豐出爾反爾三年炒三千人

滙豐控股上月公布中期業績賺逾八十九億美元，又宣布二○一三年底前裁減三萬個職位，當時集團行政總裁歐智華曾信誓旦旦保證香港業務不會裁員。言猶在耳，聘有二萬九千名員工的香港滙豐昨突宣布未來三年將削減三千個職位，後勤部門管理職級成重災區。今次是滙豐自○九年後再裁員，亦是歷來最大規模，有員工感到激動，擔心「好易中招」，工會批評滙豐全無社會責任，今日將到滙豐總行抗議。

署理財政司司長陳家強昨稱，下午曾與王冬勝通電話，了解裁員計劃原因，已表明希望滙豐把裁員對香港的影響減至最低。勞工處稱會密切留意事件，員工有需要可向該處求助。

後勤及管理職級重災

歐智華在今年五月集團策略日及上月的中期業績公布時，均曾保證本港不會裁員，相反會增聘人手，「香港業務非常重要，不能讓管理人員流失，所以增加成本是因為要有效挽留人才。」不過，王冬勝昨向全體員工發信，宣布重點重組後勤部門及亞太區總部，減少管理職級層，未來三年將削減三千個現有職位，集團會透過調職及職業轉介協助受影響員工。

王冬勝稍後稱，不排除推出自願離職計劃。他又指出，為配合業務增長，未來仍會增聘人手，強調「唔係出爾反爾，一直話有人手調配」，又指滙豐每年自然流失率為百分之十六至十八，單計自然流失量亦是大數目。

他表示，面對新的監管要求，歐美等地金融機構已開展精簡業務計劃，滙豐亦要為未來長遠發展作好部署。今次滙控展開全球性的架構優化計劃，香港是五個進行計劃地區之一，其他包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。

而王在發給員工的信中又稱，集團無需要複雜的架構和官僚作風減低效益和效率，現時全球的成本效益率為百分之五十七點五，仍未達到百分之四十八至五十二的目標，而香港的成本效益率雖低於集團在環球市場的平均值，但仍有空間去除官僚架構和提升效益，令香港成為集團更強的一部分。至於滙豐集團成員之一的恒生銀行則表示無裁員計劃。

立法會議員李卓人批評滙豐裁員理由牽強，憂慮引發連鎖效應「經濟好同唔好都裁員，發展金融業根本無意思！」職工盟屬下零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞直斥沒有善待員工，職工盟今日將到中環滙豐總行請願，以示不滿。

銀行業僱員協會副主席余少華透露，有員工收到消息時很激動，「成三千人喎，好易中!」他批評滙豐賺大錢，只是成本效益未達標便裁員，工會理事會將研究會否採取行動。