通識攻略：最低工資好心做壞事？

今年五一勞動節，最低工資法例面世，外界對法例細節爭拗不止，社會出現兩種聲音：資方反對立例，更以裁員做威脅；打工仔則盼望最低工資能改善生活質素。立例後，有人獲加薪，有人遭裁汰，傳媒不斷揭露黑心僱主出招逃避法例，究竟最低工資法例是否好事變壞事？

Ｑ：試解釋政府推出最低工資法例的優劣。

Ａ：新例的好處是令部分行業有即時得益，易請人，如保安業。不過，缺點更多，首先有僱主將加價壓力轉嫁消費者，增加管理費或商品價格。有打工仔寧選較輕鬆的工作，逃避勞動力大的工種，令部分行業請人難。有僱主利用陰招應付新例，如逼員工假自僱及無薪加班等，除破壞勞資關係外，更有僱員被解僱。

Ｑ：外界對最低工資立法討論不休，反映甚麼？

Ａ：首先反映勞資雙方的對立面，難達成共識。政府規定各行業劃一最低時薪，對部分行業不公平，引起大規模爭拗。政府在法例細節未清晰下就一刀切推行，僱主及僱員一時間無法接受，故不斷提出質疑。

Ｑ：部分人因最低工資立例而失業或遭剝削，甚至挑選工種，立例能否解決貧富懸殊問題？

Ａ：勞工市場應是賣技能，政府該做好再培訓，為市民培養謀生技能，而非用行政手段立例干涉勞工市場；低估其影響，無助市民脫貧。由於各行業有其計算工資制度，如今低技術工人獲加薪，或成僱主裁員誘因。加上不是所有僱主都為員工着想，因而出招剝削員工，最終保障不到僱員。

以往港人以勤力見稱，但立例令人依賴，削弱拚搏精神。第三，勞資關係因薪金問題而遭破壞，各界唇槍舌劍也破壞社會和諧。

延伸思考

1.有人說，低技術、低學歷及工作經驗淺的「三低」人士，在立例後更難搵工，你有何意見？

2.甚麼保障才令勞資雙方滿意？政府有否需要資助零售、飲食及中小企面對成本上升問題？

網上專頁:on.cc/sunstudies

聯絡電郵:studies@on.cc