公院流血未止 高官廢話連篇

公立醫院長期鬧人手荒，醫護和病人無不叫苦連天，早已成為一大民怨源頭。然而，醫療高官非但不積極尋求解決問題，為公立醫院增加資源，反而發表怪論，廢話連篇，不禁令人嘖嘖稱奇。

食物及衞生局局長周一嶽昨日出席一間私家醫院新院的動土儀式後表示，私家醫院要提高收費機制的透明度，讓病人有財政預算，亦希望私院把收費控制在市民可負擔的水平。他又大派定心丸，指過去每年僅有約一千名新護士供應，今年將增加至一千四百名，明年會更多，因此公立醫院護士人手不足的最艱難時期已過去云云。

其實，是否到私家醫院看診，市民自會因應本身的負擔能力作決定，用不着別人置喙。而何謂市民「可承擔的收費」，則根本就沒有標準，對於有錢人而言，只要能治病、能救命，收多少錢都不在話下，而對基層市民來說，私院收費水平永遠是難以承擔。再者，私院自負盈虧，收費如何取決於市場競爭力，政府不能干預其定價。周一嶽關心私院的收費水平，根本就是假慈善、瞎操心。

相比私院收費，公立醫院人手荒才是燃眉之急。由於當局大力鼓吹發展醫療產業，加上大量內地孕婦湧港產子，令私院賺個滿堂紅，遂以更佳條件向公院挖角，人往高處走，公院自然流血不止，留下來的前線人手疲於奔命，怨聲載道。即以上述私院擴展來說，新大樓建成後病床將激增數倍，而床位增加，服務必然增加，人手需求必然大增。人手從何而來？無非還是瞄準公立醫院。可以斷言，隨着私院大力發展，「十個茶煲七個蓋」將不足以形容未來公院人手的緊缺。

在這種情況下，周一嶽竟然公開「報喜」，指護士人手不足的最艱難時期已過，這不是開玩笑嗎？誠然，今後新護士供應將有所增加，但無論如何增加，仍然追不上私院發展的速度，仍然補充不了公院流失的新血，何況新手無論在經驗還是效率等方面都與資深者無法相提並論。可見護士荒已過的說法，純屬無稽之談。

數字最能說明問題。根據醫管局數據，○五至○六年度，公院護士流失率為百分之二點一；○六至○七年度流失率為百分之三點二；○七至○八年度流失率為百分之四點五；○八至○九年度流失率為百分之四點七；去年流失率則為百分之五點三，創下新高，整體人手流失超過一千，可見流失趨勢仍在持續上升中。正如有關注前線醫護人員的團體指出，現時仍有護士流失，即使有人手補充，仍然趕不上流失率，不啻打了周一嶽一記耳光。

平心而論，發展醫療產業並不是不好，關鍵是要實事求是，在本港醫護人手不足的情況下貿貿然發展醫療產業，最終損害的還是付不起私院高昂費用的基層市民，這從內地孕婦來港產子問題可見一斑。人們不能不懷疑，港府不切實際推動醫療產業，高官假惺惺關心私院收費，目的還是將市民趕向私家醫院，以拋棄公共醫療的包袱。

公共醫療本來是港人的驕傲，也是所有市民都能享受的福利，可惜在港府的無能管治之下，把一個好端端的公共醫療系統搞得千瘡百孔，夕陽政府成事不足，敗事有餘，由此可見一斑。