二手書店假自僱請暑期工

【專案組報道】踏入暑假，各大二手書店如常招聘大量暑期工，本報直擊暑期工面試過程，發現有書店疑走法律罅，要求暑期工以假自僱方式工作，以佣金、獎金及買書優惠取代最低工資限定的時薪要求，更教路如何逃避勞工處巡查。立法會議員認為當局要正視事件，主動出擊巡查。

教路如何避巡查

記者日前佯裝學生到書店應徵，其中元朗一間書店店員向記者表明，時薪不足二十八元，但成功賣書後，每張書單拆佣一成，他更說：「勞工處會上嚟查，但只要盡量唔留你哋係舖頭，就冇問題喇，同埋畀你啲錢當咩都好，總之唔當人工咪唔犯法！」位於葵芳的二手書店，同樣是以無底薪及拆帳方式聘請暑期工，店員指員工為自僱人士，「唔使跟最低工資！」

執業大律師陸偉雄直指，二手書店涉嫌以合作形式的協定，逃避最低工資的法律責任。而因確立二手書商與賣書者的僱傭關係，需要考慮資方提供的福利，此類暑期工福利愈少，員工就愈似自僱人士，資方更加容易卸膊，他建議求職者與僱主訂定入職條件時錄音憑證。

身兼職工盟秘書長的立法會議員李卓人認為，上述聘請暑期工的方式明顯是假自僱，他促請政府主動出擊巡查，杜絕情況。

勞工處發言人指，法定最低工資適用於所有僱員，包括暑期工，如僱主支付低於最低工資水平薪酬，屬於違反《僱傭條例》。至於疑以拆佣方式聘請暑期工的二手書店，負責人未有回應。