懶理勞審判令董事罰社服

僱主欠薪致勞資審裁處介入事件不時發生，但有僱主仍然拒絕執行勞審處判令，去年底蓄意違反勞資審裁處判令列為刑事化後，勞工處循刑事檢控一名不法僱主。被檢控的電腦動畫製作公司「特思數碼制作有限公司」因沒履行勞審處去年底判令，拒絕向僱員支付三十一萬元欠款，公司董事昨被判一百小時社會服務令。首宗案例產生後，立法會議員雖表歡迎，但指法院對僱主判刑太輕，即使董事被定罪後留有案底，判罰仍欠足夠阻嚇力。

勞審處去年十二月裁定特思數碼須向其僱員支付三十一萬元欠款，但特思數碼沒有按《僱傭條例》於判令發出後的十四天內，向員工支付有關款項。勞工處認為，公司沒有支付根據勞審處判令支付款項，是得到董事同意、縱容或因其疏忽所致，遂向該公司董事提出檢控，東區裁判法院昨判被告一百小時社服務令。據資料顯示，特思數碼亦曾因欠供僱員強積金，被列入積金局的黑名單內。

勞工處發言人表示，董事有責任確保公司依從勞審處或小額薪酬索償仲裁處判令付款，當局不會容忍蓄意違反判令行為，今次被告被判社會服務令，亦反映法庭重視此類個案，呼籲僱主切勿以身試法。

議員嫌刑罰未足阻嚇

不法僱主長期或屢次違反勞審處判令的個案過往時有發生，勞工界質疑勞審處猶如「無牙老虎」，當局遂於去年十月修訂《僱傭條例》，訂明凡違反勞審處或小額仲裁處的判令，並經證明罪行是在有關董事、經理或其他類似的人員同意或縱容，或因任何人士的疏忽引致，即屬違法，一經定罪最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

立法會議員葉偉明認為判罰太輕，目前最重要是協助工人取回應得的款項，否則只會鼓勵僱主「繼續唔畀錢」，建議當局應就今次案件提出上訴覆核判刑。對於修訂條例多個月後才有首宗定罪個案，他指由僱員透過勞審處追討至今，款項已被拖上至少大半年，認為當局應盡快於兩個月內完成調查工作並提出檢控，避免僱員「太耐收唔到錢」。