青年與僱主對工作評價差異大

【本報訊】勞資雙方往往對工作表現存在期望落差,尤其青年僱員的情況更為嚴重。一項調查發現,在十八個工作評核項目中,青年僱員認為自己表現全部合格,但僱主認為青年僱員只有三個項目合格,兩者在「自律性」、「責任及問責感」及「於壓力下的可靠性」存在最大差異。負責調查的香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指,青年人容易出現「懷才不遇」的心理困局,有礙事業發展,建議他們參加「就業支援計劃」,認識自身能力及市場要求。

青年認合格 僱主不滿意

青年就業網絡訪問六百八十三名青年及四十三個僱主團體,發現青年僱員及僱主對「工作能力評估」出現嚴重差別,在十八個工作評核項目中,青年僱員認為全部表現合格,僱主對青年僱員整體不滿意,只有三個項目合格,包括「創意」、「與同事相處及與上司關係」及「中文應用能力」,最不滿意包括「於壓力下的可靠性」、「自律性」、「普通話」、「責任及問責感」、「情緒管理」及「英文應用能力」六項。

調查又發現,約四成青年期望從事文職和服務性工作,但市場提供這兩類工種職位分別只有百分之十九及百分之十四。如青年執意選擇文職或服務性工作,難免增加待業危機。另外,青協明天在荃灣荃新天地舉辦「青年就業博覽」,提供近三千五百個職位空缺。市民可到網站yen.hkfyg.org.hk查詢。

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