鐵筆錚錚：官場培養特首必定失敗

朝廷為香江培養行政長官的做法，是九七回歸之後開始的，特別是實施了高官問責制之後。朝廷第一個培養對象就是唐英年。

唐英年出身於「愛國商人」，留學美國，九七年前就熱衷政治，又年富力強，這些完全符合中共培養幹部的一般標準。於是朝廷通過董建華把他委任為問責局長，參與政府工作，由商人而官人。朝廷以為，把唐唐放在官場浸幾年，建立人脈關係，熟悉政府運作，他今後當特首就不是「空降司令」了，就有當好特首的經驗和能力了。

然而，這種想法並不對頭。且不說唐唐的資質適不適合當特首，就以香港的政治體制和社會環境而論，在政府機構的官員中「生出」行政長官就大有問題，未必能幹好「一國兩制、港人治港、高度自治」下的行政長官。因為香港的管治工作絕不是只有政府工作這一個方面，只有官場經驗並不足以應付各方面的挑戰。對此，曾蔭權這個官場「老油子」當上特首後的管治失敗已經說明問題。

香港社會，行政、立法、司法相互獨立和制衡，選舉政治已滲入乃至將最後主宰立法機構議員及行政長官的產生，香港又有新聞言論自由，媒體具監察、批評政府的「第四權」功能，民意也有強大的表現，所有這些，不是一個官場中人產生的特首能應付得了的，官場那一套碰上「選舉」、「言論自由」、「民意指向」，根本沒用，甚至「捱炳」也。