幼園慳得就慳加薪留幼師

【本報訊】面對最低工資實施及通脹壓力，不少幼稚園需重新盤算新學年的收支問題。部分幼稚園新學年既不敢加學費「嚇走」家長，又希望能加薪予校工以達到最低工資水平要求，同時更希望加薪予幼稚園教師以留住人手，減低流失率，故惟有「慳得就慳」，節省校內多項開支，包括減少聚餐次數、慶祝活動及減省部分裝修工程等，以便將節省的金錢用以挽留幼師人才。

減少聚餐及部分裝修

淘大花園聖德肋撒幼稚園校監胡肖霞表示，該校有兩名新聘的校工早前時薪只有二十六元，但最低工資實施後，時薪需調升至二十八元，而其餘舊有的校工，時薪則早已超越最低工資水平。至於薪金早已遠超最低工資水平的幼稚園教師，今年八月的新學年將平均獲加薪約百分之七。

胡坦言，該幼稚園每年學費只是一萬八千元，雖然未達學券規定上限，但由於擔心家長面對通脹，難以負擔沉重學費，故該校惟有節省多項開支，也不敢調整學費，「我哋幼稚園已經三年無加學費，但要加人工畀幼師，惟有慳得就慳，例如老師制服要着多幾年；聖誕、畢業禮聚餐次數要減少；慶祝活動會改叫外賣；減省部分裝修費用，慳番啲錢」。

香港幼稚園協會會長兼柏基海韻幼稚園校長唐少勳表示，為留住幼師人手，該校需重新檢討新學年的助理教學人手，以及後勤員工如保母、廚師及清潔工的周末工時，甚至拒絕添置新玩具或文具及減少裝修開支，以調升幼師薪金百分之三至百分之四，「如果留唔住教師，班小朋友就會無人教，面對通脹，惟有削減其他後勤人手，都要留番啲錢加人工畀幼師」。