康文署外判保安減時薪

法定最低工資實施短短一個多月，有康樂及文化事務署的外判保安承辦商被指更改合約時薪，由三十一點七元減至僅符合條例的二十八元，變相「先減時薪，後加假錢」，令員工加薪幅度大大減少近千元，估計有百多名員工受影響。

被指減時薪的外判商佳保護衞有限公司，原有合約為時薪三十一元七角，當中包括列明保安員月薪為六千五百九十元，並以每天工作八小時，每月工作二十六天計算，超時工作工資亦顯示為三十一元七角。

不過，佳保近日要求員工簽訂新合約，每天工作八小時，但每月以三十一天計算，經換算後員工的時薪剛符合最低工資規定的二十八元，月薪只有六千九百四十四元，較以時薪三十一元七角計算，少了九百一十七元六角。

增加一月試用期

外判保安員周女士批評，佳保此舉是「減咗薪先補番四日休息日錢」，她指原本合約還有兩年才約滿，現簽新合約有違原本的合約精神。另一名保安員區先生則表示，新合約亦新增一個月試用期的條款，「我都做咗幾個月，有乜理由又再有試用期，年資要再計過」。

佳保董事總經理陳永昌表示，以往保安員的薪酬是以月薪，及每月工作二十六日計算。如按最低工資指引，保安員可享有薪休息日，如每天工時不變，六千五百元除以三十一日工作天，時薪便會少於二十八元，故現以二十八元計算。康文署則回應稱，前後兩套計薪方法不同，新安排亦符合指引，僱員的收入並沒有減少。