服務助理捱十年薪金多新人85元

政府人員協會醫療衞生權益委員會批評，醫院管理局今年四月將支援服務及技術服務助理兩個職系轉入全新的前線支援員工職系架構，雖令員工的薪酬待遇得到改善，卻未有將員工的年資計算入薪酬內，認為是「抹殺」員工過去的貢獻，要求當局將員工的年資計算入薪酬內，並將新入職合約期，由六年改為三年。

從事支援服務助理十年的區女士指出，自醫管局今年推行新的職系架構後，每月薪酬雖由七千五百元調高至七千九百元，但竟只比新入職者多八十五元，「我哋經歷過沙士、豬流感，冇功勞都有苦勞，點解佢（醫管局）要咁對我哋！」

政府人員協會副主席馮權國昨指，近月收到逾二百名會員求助，指新職系架構雖令員工的薪酬待遇得到改善，卻未有將員工的年資計算入薪酬內，令資深員工與新入職員工的薪酬無異。

非緊急員工做埋緊急服務

他又批評，部分職級如在非緊急車輛接送病人的員工，需提供急救服務，但薪酬卻處於最低職級，要求當局提高有關員工的薪酬待遇。

醫管局昨回應，當局由今年四月一日起，推行全新的前線支援員工職系架構，令員工的薪酬福利得到改善，至今已有百分之九十九的合資格員工同意轉至新職系架構內，預計每年額外開支接近二億元。醫管局又指，員工提出的個別建議，例如有關職位錯配的個案，大部分已獲處理，餘下較為複雜的個案亦會處理，相信三至五個月內完成。至於年資問題，醫管局會研究如何優化。