醫局基層新職系惹眾怒

本港公立醫院聘用大量基層員工，但卻出現職位錯配等現象，為解決一萬二千多名基層員工聘用條件相異的問題，醫管局上月推行新職系架構及引入薪級表制度等，醫管局稱，已有九成九員工同意轉制，承諾會研究將員工年資換算成增薪點等方案，並處理九成職位錯配個案。

現時公立醫院基層員工分為支援服務助理（GSA）及技術支援助理（TSA），醫管局上月起推行的新職系架構，將此類員工重新分成三個工種，統一待遇及工作範疇，並引入薪級表及增薪點制度，全部員工可獲加薪百分之三至一成。醫管局署理人力資源主管區結成表示，整項計劃預算為一億五千萬元，至今已有逾九成九員工同意轉制，但仍有約八十人未簽同意書，若本月底限期前仍未回覆，會再考慮如何跟進。

允優先處理年資換增薪點

區結成表示，明白有員工不滿新制下未有計算年資，承諾下階段會設立專責小組優先處理年資問題，但坦言「一年換一個增薪點」並不可行。當局初步構思兩個方案，包括三年年資等同一個增薪點，但現時仍有七千名員工年資少於三年而未能受惠；另一方案是將一個增薪點攤分，按年資比例調薪，估計需額外增加數千萬元開支，希望今年下半年可公布詳情。

他又指，現時部分員工職位錯配，需兼任較高級臨床工作，甚至需接受培訓及考取證書，但一直未能「升正」，現已安排其中九成員工轉往相稱職級，涉及逾千名員工，未來兩至三個月會處理餘下較複雜的個案。

政府人員協會醫療衞生權益委員會主任馮權國稱，當局有誠意解決年資及職位錯配問題，但近期接獲大量員工反映對新制強烈不滿，希望醫管局盡快公布換算年資細節。他又對當局維持新入職員工做滿六年合約才可轉為常額員工感到失望，指有關做法令員工朝不保夕，打擊前線士氣。