公僕士氣大振 市民怨氣大漲

薪酬趨勢調查結果昨日公布，公務員皆大歡喜，今年可望加薪百分之五點一六至百分之七點二四，不但跑贏通脹，而且遠高於外界甚至公務員團體的預期。

調查結果公布前，有公務員團體還憂心忡忡地表示，希望加薪幅度不低於百分之四點五，詎料結果遠高於他們的要求，難怪公僕團體喜出望外，一致表示認同。高級公務員代表聲稱，今年的薪酬趨勢指標不錯，可以接受，有助提升公務員士氣。

公務員可望獲得大幅加薪，固然士氣大振，但與此同時，社會各界卻紛紛提出質疑，有人批評加幅過高，有人擔心會推高通脹。人力資源顧問公司指出，當局公布的加幅指標明顯高於市場水平，再加上公務員本身已有增薪點，令他們變相享有雙重加薪，由於絕大部分中小企無法追上有關加幅，打工仔士氣必然大受影響。

這種質疑絕非無的放矢。不久前有工會調查發現，五成二打工仔去年至今沒加過人工，有幸獲加薪者的平均加幅也只是百分之二點二，遠低於通脹率。到底薪酬趨勢調查委員會怎樣得出如此可觀的加薪指標，實在令人大惑不解。

西諺云，統計數字會騙人。眾所周知，薪酬趨勢調查覆蓋的一百多間私營企業，絕大多數是盈利豐厚的大公司，忽視佔本港企業總數九成以上的中小企薪酬，令公務員的薪酬加幅遠遠拋離市場水平，被形容為「跑輸金融大鱷，贏盡各行各業」，可謂恰如其分。今次的加薪指標脫離現實，再次暴露有關機制的荒謬。

事實上，薪酬趨勢調查的不合理路人皆見，輿論早就要求當局進行檢討。更甚的是，當局制訂公務員的實際加薪幅度時，還會考慮政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等等，選擇性加入有利公僕加薪的因素，可謂無所不用其極。一言以蔽之，欲加之薪，何患無辭。

當然，如果社會一片繁榮，人人可分享經濟增長成果，公僕大幅加薪無可厚非。但實際上，目前香港的經濟環境似暖還寒，貧富懸殊不斷加劇，社會矛盾持續加深，大部分打工仔的收入未見顯著增長，反要承受通脹惡化的壓力，當百多萬「主人」仍在貧窮線下苦苦掙扎時，公僕們卻先天下之樂而樂，獲享優厚的薪酬加幅，顯然是不合理的。

難怪有人譏諷，以民為笨，福為官開，是港府施政的一貫特色。說到全民退休保障等民生政策時，港府耍手擰頭，說到公僕加薪時，港府卻毫不手軟。事實上，公務員整體收入本已高於私人市場，一旦今次加薪指標獲得當局接納，除了加劇通脹，亦必然令貧富懸殊和社會矛盾進一步惡化。

總而言之，薪酬趨勢調查委員會公布的加薪指標，與社會的實際情形有明顯距離，很難獲得廣大市民的認同。如果港府執迷不悟，堅持採用這個不合理的薪酬指標，公僕士氣固然大振，而市民怨氣亦必然大漲。