政情：小氣候：公僕加薪暗湧翻動

攸關十七萬公務員切身利益的薪酬趨勢調查結果，即將由薪酬趨勢調查委員會開會確認，將數據提交公務員事務局整理，再向行政會議建議高、中、低級公務員的本年度加薪幅度。

公務員團體習慣在每年薪酬調整將屆之際叫價，紀律部隊評議會職方較早前建議加薪不少於百分之六，因為過去一年通脹不斷上升，希望加幅高於通脹，讓公務員的薪酬有實質增長，至於其他公僕團體的叫價底線，也達百分之四或以上。

已經提早進入看守狀態的公務員事務局局長D姐俞宗怡，如何應對這場外弛內張的年度重頭戲，避免在本屆政府管治任期進入倒數之際，引發公務員隊伍躁動，違背阿爺一切以「維穩」為首要考量的指導原則，就要看D姐稍後如何向行會建議一個讓高、中、低公僕皆大歡喜的薪酬加幅了。

政圈中人說，近日的社會氛圍，對公務員爭取較佳的薪酬加幅，堪稱正、負能量交迸，個波最後可能要由煲呔曾會同行會成員，考慮薪酬趨勢調查數據以外的因素，例如本港經濟狀況、政府財政以及公眾期望等，再決定是否給予額外薪酬增幅，收買公僕人心，無謂自製政治炸彈衰收尾。

近期最能強化公僕叫價的消息，正是特區政府公布的連串經濟數據，除了上調全年經濟增長百分之五至六之外，通脹率也調高至五點四，這個全年通脹率普遍被外界批評過於保守，認為以未來大半年的經濟走勢，通脹有可能逼近百分之七的高位。相對而言，就算最進取的警察評議會職方，也不過要求百分之六的加幅。假如煲呔曾處理公僕加薪出手太低，等於讓通脹抵銷了工資增長，甚至蠶食了增幅有餘，一旦公僕心生怨氣，管治已疲不能興的煲呔曾管治團隊，勢難在明年六月體面下台，分分鐘要在一片罵聲中移交權力予下任管治班子。

再者，公僕加薪幅度，也直接影響比照的十六萬名公營及資助機構員工的薪酬調整。假如公僕加幅追不上通脹率，勢必危及公營及資助機構員工的利益，出現牽一髮動全身的蝴蝶效應，輕則上街抗爭，重則演成爭加薪工潮，煲呔曾還能完成「維穩」的最後任務嗎？

不過，站在資方角度本年度公僕加薪幅度又是另一番風景，本月正式實施的法定最低工資，政府帶頭示範如何做好僱主，向政府外判合約工提供飯鐘、休息日的最低工資全包宴，私人機構要做好僱主，基層員工薪酬成本暴增四至五成，經營成本已大增。倘若政府再大手筆調整公僕薪酬，形成指標效應，僱主團體勢必反彈，狂插政府做好人，卻要僱主埋單。

煲呔曾手中的王牌是政府財政充盈，但錢也有解決不到的問題，本年度的公僕薪酬調整，正陷於兩難局面。