青少年職位要求提高

【本報訊】最低工資實施後，僱主請人愈見揀擇，影響青少年就業前景。香港基督教女青年會於本月二十三日舉行青年就業暨暑期招聘博覽，提供該會接獲的空缺有六千三百多個月薪介乎六千五百元至一萬二千四百元的職位，較去年增加三分之一，平均工資亦較去年上調約一成。不過有人力資源顧問直言，同一個職位今年的要求會提高：「請一個普通文員要你有經驗，中、英文、電腦都要好，外表同表達力都要見得人。」預計今年第三季青少年的失業率會有上升壓力。

吸取經驗 勿着眼薪酬

女青年會將針對十五至二十九歲的青少年舉行招聘博覽會，共約四十間餐飲、零售及地產公司，提供逾六千個職位空缺，部分企業更設即場面試。青年就業服務督導主任林遠濠表示，兼職及暑期工、全職各佔一半，當中約一成四空缺毋須工作經驗。

林指，最低工資推行後，不少僱主會清楚列明職位的優惠、勤工獎及雙糧等福利，卻無提及飯鐘及休息日是否有薪，由於僱主付出成本增加亦對應徵者的要求提高。青少年不應只着眼薪酬，應把握吸取經驗的機會。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，最低工資尤影響低學歷、低技術的青少年：「以前冇經驗，人哋都請；依家起碼有一、兩年經驗先得。」她舉例，美容業以往會聘請實習生，現會要求持有證書、懂得操作各美容機械的人士。

青年就業暨暑期招聘博覽資料

日期：5月23日

時間：上午9:30-下午5:00