衛署涉違例刻薄合約工

衞生署聘有五百至六百名非公務員合約健康監察助理，負責口岸檢疫工作，有現職及離職員工批評署方涉嫌違反《僱傭條例》，禁止員工連續放年假，更不讓員工放取公眾假期及補假；有主管甚至遺失員工的超時工作記錄，令他們損失超時補鐘。有立法會議員直斥衞生署沒有盡責保障員工，要求港府向員工補假及補薪。

街工及政府前線僱員總會昨指出，現時半數合約健康監察助理年資已逾五年，但衞生署一直未有將有關工作列為常設職位，不少員工多年來更遭受歧視及欺凌。

以放取年假為例，該批員工合約列明享有十天年假，但管方卻硬性規定十天年假必須分開提取，每月只能放一天，不容許連續放取，明顯違反《僱傭條例》。

而署方在去年九月前，未有按合約讓員工享有公眾假期，更有管理層曾遺失員工的超時工作記錄。

主管失OT記錄唔補償

曾任健康監察助理的陳先生去年二月約滿離職，五天大假只放了兩天，還有三天未放，但署方卻未有補回年假薪酬，「每個月只可以放一日假（年假），放多過一日係唔可以，都係要解釋，有人儲假去旅行，但如果寫去旅行，對唔住，署方講明唔准！」

合約亦列明員工可放取公眾假期，有現職員工每逢復活節、佛誕等假期均要上班，已累積二十天補假卻沒有補放；另有五十至六十小時超時工作（OT），本應可獲補假，但主管竟稱有七年的記錄不知所終「唔知點計」。

立法會議員梁耀忠認為，署方若遺失員工工作記錄，應立即報警，事件反映署方無盡責保障員工。

街工本月底將會約見署方，要求補假及向離職員工發回補薪。

衞生署回應指，有關員工的年假及補假一直獲妥善處理，而員工約滿時亦有放取應得的假期或以補錢代替，又強調並沒有遺失員工的超時工作記錄。