職業博覽兼職空缺佔三分一

最低工資未見其利先見其弊？僱員再培訓局昨日舉行大型職業博覽，提供逾七千個空缺，這次亦是法定最低工資生效後首個招聘會，不過，有求職者發現，場內提供的職位不少均是兼職空缺，質疑僱主為減成本而招聘兼職工人，部分招聘廣告則訂明不會有有薪飯鐘和休息日，避免出現新的勞資糾紛。勞工處就業空缺資料則顯示，三月份兼職空缺高達一萬三千個，較二月份的一萬個激增約三成，令人擔心兼職代全職或有惡化趨勢。

為期一日的博覽會共吸引逾二千名求職者到場，場內有八十多間機構提供逾七千個空缺，行業包括零售、飲食業等，不過，場內的職位幾乎有三分一為兼職職位，全職空缺的平均月薪八千六百元，兼職則不少以時薪計數。依現場招聘廣告所見，不少公司訂明不包有薪飯鐘或休息日，部分更是兩者皆無薪。

招聘會吸引不少青少年及基層勞工，一心想找兼職的劉女士稱，發現市場上兼職空缺愈來愈多，質疑僱主為減省勞工成本，減少招聘全職僱員，改以兼職取代。排頭位等候入場的李先生則稱，之前在快餐店工作，時薪只有二十元，年初主動辭職，近日再搵工，指僱主要求有所提升。

人力市場出現兼職代全職的現象，從勞工處就業空缺資料中亦能夠反映，三月的兼職空缺約一萬三千個，較二月約一萬個多。

提供13萬個培訓名額

再培訓局行政總監吳家光則稱，無發現兼職空缺增加，又指僱主調高薪酬後提升對僱員技能的要求是無可厚非，再培訓局今年會提供十三萬個培訓名額，及三萬個後備名額，以應付僱員進修需要。再培訓局今年會加開一萬個後備學員名額，以應付僱主提升技能要求後的僱員進修需要。