少付工資促設黑名單

【本報訊】最低工資法例生效，但勞資糾紛未停。僅過去半年，勞工處便處理了四萬宗有關最低工資的查詢，當局巡查後更發現有十五宗懷疑少付最低工資的個案，並接獲一宗違反條例的投訴。有工會認為，勞工處應將有關僱主列入監察名單，待月底至下月初「出糧」高峰期時優先巡查，若發現有故意短付工資，應予以檢控。

勞工處在最低工資實施後至今，進行了一千零一十五次巡查，發現十五宗僱員懷疑其時薪低於最低工資水平的個案，當局已向僱主解釋法例要求，確保僱員權益不會受損。今年頭五個月，勞資關係科亦處理了九百二十宗最低工資的諮詢。

倡出糧高峰期優先巡查

職工盟組織幹事李凱表示，最低工資實施以來，工會平均每日接獲逾二十宗查詢，主要了解工資計算方法以衡量僱主提出的工資是否符合最低工資要求。他認為，勞工處目前發現的懷疑短付最低工資個案，已有明顯潛在剝削情況，建議勞工處將有關僱主列入監察名單，待月底至下月初「出糧」高峰期時優先巡查，若發現有故意短付工資情況，便應發出警告，再犯便應即時檢控。

聘有約四百名員工的位元堂，有員工投訴表示，從過去員工請假的計算方法已顯示休息日屬計薪，現卻改為無薪處理。位元堂人事部代表陳小姐昨表示，過往員工的合約中並無列明休息日及飯鐘是否計薪，條例實施後飯鐘及休息日將不計薪，公司每月增加一日休息日是讓員工休息，直言員工的薪酬福利並無減少。