最低工資惡果趕絕超齡實習生

【專案組報道】《最低工資條例》列明未滿二十六歲學生進行非課程指定實習時可獲得豁免，換言之「超齡」人士要實習須收取最低工資。在成本增加下，僱主招收年長實習生的意欲大減，法律界的實習生更首當其衝。有修讀法律的年長學生表示，近日已接獲律師行通知會考慮是否繼續讓其實習。香港工業總會估計，新例將影響各行業的實習生名額。

剛生效的《最低工資條例》規定，即使實習非課程要求，只要學生修讀的是經評審課程，且僱傭合約期不多於五十九日，即可以「工作經驗學員」身份豁免收取最低工資，惟《條例》只適用於二十六歲以下學生。

年屆二十八歲、兼讀香港中文大學法律博士課程（Juris Doctor）的鄭先生，原本將以「工作經驗學員」身份到律師行實習，近日卻接獲律師行通知，稱需重新考慮會否提供實習職位。鄭直指條例不應以二十六歲作分界線，變相剝削年長學生的實習機會。鄭表示，在網上與其他同學討論時，發現尚有其他「超齡」學生面對同樣的困局。

實習經驗助取訓練合約

香港中文大學法律博士課程主任何世勳表示，過往學生的實習薪酬遠低於法定的最低工資水平，故《條例》生效後，二十六歲或以上的實習生薪金會變得相對昂貴，亦更難獲得實習機會。他稱，實習經驗對於學生日後能否取得訓練合約十分重要，學院正尋求減低《條例》對學員影響的方法。

就年長實習生不獲法例豁免，勞工處發言人表示，條例的豁免安排經過勞顧會、立法會人力事務委員會及立法會法案委員會詳細討論，在不影響學生參與實習工作及避免濫用安排之間，取得合理平衡。