烽火台：誰來檢驗醫局高層

公立醫院護士人手流失創出五年新高之際，醫管局「迎難而上」，擬將服務質素認證計劃擴大至十五間公立醫院。

公院推行認證計劃，加強監管服務質素，本來是一件好事。問題是，凡事都有個先後緩急，而醫管局的當務之急，乃是醫護人手流失不止，拖累服務水平下降，事故不絕如縷。醫管局無法增聘足夠人手，卻去冒進推行認證大計，如此本末倒置，可謂愚不可及，任何好事都可辦成壞事。

說起來，類似的蠢事並非醫管局所獨創。君不見本港教師質素參差，教育局不去加強師資培訓，反而於○一年推出語文基準試。結果，所謂基準試推出多年，其合格率一向低落，答題謬誤層出不窮，荒誕絕倫，笑話連篇，未見提升師資水平，反而造成醜化教師形象的客觀結果。面對莘莘學子，「肥佬」教師不知如何抬起頭來。

慮乎此，醫管局的認證大計「成效」若何，大家可想而知。正如護協調查顯示，高達九成半護士認為認證計劃大量增加臨床工作量，在前線人手「七個蓋配十個煲」的今日，隨時成為「壓垮駱駝的最後一根稻草」。

今日的醫管局也實在可笑，前線醫護疲於奔命，忙得喘不過氣來，還得騰出時間精力應付所謂的認證大計，而高層管理人員本末倒置，罔顧現實，好大喜功，盲目推行認證大計，為前線手足添煩添亂，應該由誰來檢驗他們的大腦？