烽火台：供需問題怎解決

公立醫院護士嚴重不足，在議事廳內引起激辯。食衞局副局長梁卓偉說當局已經預留二億元撥款增聘護士，解決問題，決心不可謂不大；而衞生服務界李國麟則反駁當局沒有認清問題，無法挽留資深人手，只懂增聘新人，根本無濟於事。

公院護士不足的原因雖然很多，但最根本者只有一個──因為醫療需求增長下，香港整體護士數量供不應求，而公立醫院因為工作量較大、薪水較低，比私院較難吸引人才。

按理說，解決供不應求的辦法有兩個，一是提高收費，但公立醫院服務屬於社會福利，所以此路不通；二是增加供應，但正如護理界人士指出，即使當局擴大培訓及增聘護士，所得來的也是新人，無法頂替已流失的資深人手。

然而，護理界對自己心目中的解決辦法欲言又止，就由小生做個醜人，替他們說白了吧──大幅提高公院護士的薪酬及晉升機會，最好加到高過私院，那就留得住人了。怕只怕，到時私院為了搶人，又會進一步提升待遇，公院被迫跟加，形成惡性競爭，你加我又加，好似玩泥沙，最終受害的是病人與納稅人。

其實，短期內增加資深護士看似不可能，實則不然。當局大可以到境外招聘護士，要懂中文的，可以去內地、台灣，要懂英文的，也可到英聯邦國家羅致。

再辣一些，港府甚至可以修改私院牌照條款，為各級護士設定最高工資，限制他們高薪挖角，公院人手流失的問題不就解決了？