護士流失創新高 公共醫療瀕爆煲

本港公共醫療百病叢生，危機四伏，「醫生淪為睇病機器，護士捱到死唔斷氣」，是公立醫院現狀的真實寫照。如果當局繼續頭痛醫頭虛應故事，拒絕施行大手術根除頑疾，公共醫療體系全面崩潰不過是時間問題。

醫管局數字顯示，儘管近年採取多項挽留措施，但護士人手流失仍繼續惡化，去年整體流失率不跌反升，高達百分之五點三，創下五年新高，其中兒科和婦產科的情況更為嚴重，流失率分別達百分之八點八和百分之七，情況令人擔憂。

護士人手「流血不止」，工作壓力不斷增加，公立醫院隨時爆煲，但港府依然老調重彈，繼續死撐。署理食物及衞生局局長梁卓偉昨日表示，今年度已預留二億元額外撥款，增聘約一千七百多名護士，同時亦會檢討護士晉升及培訓制度等，希望可挽留人才。

相關措施當局近日多番重複，並無新意，早已被輿論批評是只能治標，不能治本。有立法會議員狠批當局未有挽留人才，不應只顧開發新服務或聘請新人「填數」。許多護士不堪工作壓力，「灰爆」離職。而醫管局高層亦承認，多達六至七成離職護士有逾十年資歷，有的擔心缺乏晉升機會、當夜太頻密及工作壓力過大而跳槽，恰逢私家醫院求才若渴，資深護士紛紛轉往私營市場發展。

事實上，護士荒並非今天才出現，市場目前有否足夠人手供應、這些人又是否願意應聘，以解公立醫院之急需，仍是未知之數。即使當局如願找到一千七百多名「新血」，他們是否有足夠經驗即時進入狀態應付繁重工作，達到紓緩公院前線醫護壓力的目的，也同樣是個大問號。

顯然，護士短缺是一個結構性問題，並非單靠「銀彈」可以解決。有立法會議員指出，內地孕婦湧港分娩令公院護士工作壓力倍增，繼而轉投條件更優厚的私院。若當局不盡快訂立限額，問題將永無休止。

此外，醫管局罔顧現實，盲目開發新服務，也是前線醫護人員不堪負荷、下堂求去的主要原因之一。護士協會調查顯示，當局早前推出統一評核公私營醫院標準、改善醫療質素的醫院認證計劃，卻令護士壓力百上加斤，九成半受訪護士認為，計劃大量增加了臨床工作量。當局閉門造車，導致前線人員壓力倍增，庸官添亂，莫此為甚。

面對各方質疑，當局根本拿不出應對的良策。梁卓偉稱，增聘護士是希望先解燃眉之急，至於中長線人手如何規劃，稍後會有交代云云。其實，當局不過是在敷衍市民，所謂先解燃眉之急，顯然是要繼續頭痛醫頭，腳痛醫腳，無所作為，繼續拖延公共醫療的改革。

早前有調查發現，公院護士需要照顧病人的數字，最高的竟多達每人照顧二十四人，遠遠超出國際標準。公共醫療改革勢在必行，醫護人手流失問題，已經惡化到瀕臨爆煲的地步。當務之急是改善前線待遇，挽留資深人手，並制訂長遠規劃，令護士看到前景，否則，撥款再多亦無濟於事，公院只會為他人做嫁衣裳，繼續扮演私院「護士培訓班」的角色。