公院資深護士灰爆逃亡

【本報訊】公立醫院護士流失率創五年新高。醫管局聯網服務總監張偉麟昨承認，私家醫院「珍惜」人才，令公院資深護士跳槽過檔。立法會衞生服務界議員李國麟批評該局沒有挽留人才，不少護士工作壓力大到「灰爆」離職。議員張文光直指，婦產科護士人手「流血不止」皆因內地孕婦湧港產子，若政府不盡快訂立產子限額，問題將永無休止。多名議員亦批評，該局推行公立醫院認證先導計劃，增加醫護人員工作壓力。

七成具逾十年資歷

張偉麟昨在立法會衞生事務委員會指，六至七成離職護士有逾十年資歷，當中有人因擔心沒晉升機會、當夜更次數過密或工作壓力過大而離職，適逢獲私院「珍惜」才能，遂轉到私營市場發展。醫管局將約見護士協會商討挽留人手措施，今年亦會增聘一千七百名護士。

李國麟認為，醫管局不應只顧開發新服務或聘請新人「填數」，挽留資深人手很重要。張文光更直指，內地孕婦湧港產子令公院護士工作壓力增，繼而轉職到條件較優厚的私院工作：「呢個係雞與雞蛋、不斷循環嘅問題！唔盡快限制（產子名額）就永無休止！」署理食物及衞生局局長梁卓偉回應稱，希望先解燃眉之急，至於中長線人手如何規劃，政府稍後有交代。

委員會又討論公院認證計劃進展。梁卓偉指政府將預留資源，未來五年將計劃擴展至十五間醫院。但李國麟引述護協調查指，九成半受訪護士認為認證計劃大量增加臨床工作量。梁卓偉回應稱評審認證有辛苦之處，但亦應推行。