檢控假自僱暫不修例

不法僱主利用假自僱剝削員工手法層出不窮，勞工處在○九年十月至去年底的十五個月內，共接獲三百一十七宗假自僱糾紛個案，平均每月有二十一宗，但只有十二宗有足夠證據檢控，當中有九名僱主已被定罪。

勞工顧問委員會資方代表認為目前假自僱問題並不嚴重，已有機制讓僱員舉報，毋須收緊法例，但代表亦承認，最低工資實施後可能有僱主要求員工轉為自僱，而勞方代表則指假自僱檢控數字未反映實際情況，部分打工仔為保工作而不舉報，憂慮最低工資實施後情況會更加嚴重，促請勞工處應加強巡查。

勞顧會昨討論假自僱問題，勞工處接獲的三百一十七宗假自僱糾紛中，只有二十九宗有提供資料跟進調查，當中只有十二宗有足夠證據檢控，九名僱主被定罪。

根據了解，有資方委員在會上承認，最低工資實施之後有僱主將員工轉為自僱，以減低成本開支做法並不稀奇，但強調必定要獲員工同意。勞方代表則憂慮，個別僱員是被迫轉為自僱，其中以旅遊業、運輸、按摩及美容業情況較為嚴重，建議勞工處應針對個別行業加強執法。

資方代表施榮懷在會後表示，目前假自僱的問題並不嚴重，現時已經有機制讓僱員舉報，毋須收緊法例。

另一資方代表何世柱則指，僱主要求員工轉為自僱涉及很多原因，相信最低工資實施後不會導致個案大幅增加。

勞方：投訴未反映現實

勞方代表李德明則認為，投訴數字並未反映實況，因部分員工在職期間為保工作而不願舉報，部分則在離職後才向勞工處求助，但舉證十分困難而未能成功檢控僱主，促請勞工處應加派人手主動巡查，檢控違法僱主，若修改法例可能變相教僱主走法律罅，情況會更加嚴重。勞工處承諾會繼續密切監察和打擊假自僱情況。