破壞勞資關係　激化社會矛盾

今年的五一勞動節對本港有特別意義，最低工資條例正式實施，打工仔權益能否得到保障、勞資關係會否受影響等，備受各方關注。從目前情況來看，新政策非但達不到預期效果，更隨時可能引發裁員倒閉潮及勞資訴訟潮，甚至令通脹加溫。最低工資「後遺症」不斷，未見其利先見其害，可謂始料不及。

本港多個勞工團體昨日趁五一節發起遊行爭取權益，訴求包括爭取上調最低工資、設定標準工時、加強監察最低工資執法、爭取集體談判權及全民退休保障等，足見在現行政策和法例下，打工仔權益未能得到充分保障。

最低工資條例從醞釀、諮詢到立法，一直爭議不斷。如今雖已正式實施，由於條例模糊，指引不清，如只規定工人最低時薪為二十八元，卻沒有列明每周工作時數、休息日薪金及飯鐘錢應否計算等，導致爭拗不斷，勞資關係進一步惡化，造成僱主僱員「雙輸」的局面。

事實上，最低工資的負面影響已經浮現，有僱主為應付開支增加，將外判合約重新招標，由昨日起強制縮減每日工時，令員工變相減薪；有連鎖網吧因最低工資實施導致盈利倒退，預料會大幅削減分店數目；更有物業管理公司無法獨力承擔激增的勞工成本，主動與業主立案法團終止合約，員工隨時飯碗不保。

「東方報業民意調查」顯示，對於有行業預料新政策實施後將爆發大規模結業潮，三成四受訪者稱，事件反映實施最低工資，中小企將首當其衝；三成指成本上漲引發倒閉潮；一成八稱本港營商環境將受損。

有中小企僱主組織負責人表示，最初支持最低工資立法，是希望保障低收入工人可獲得加薪，惟港府最終一刀切推行，社會訴求又要飯鐘錢及休息日計薪，工資成本預計將飆升四至五成，中小企業無法再撐下去。

亦有學者預計，最低工資將影響本港競爭力及營商環境，不少中小企業因成本上漲而倒閉。新法例的推行勢必加劇通脹，隨之而來的裁員潮更令失業率下降速度減慢。「東方報業民意調查」發現，四成二受訪者預料低學歷工人失業率會加劇；兩成四指新法例令打工仔人心惶惶；另兩成四擔憂各行各業都醞釀裁員潮。

針對近期有食肆為符合新法例而加價，將成本轉嫁消費者，三成三受訪者批評最低工資立法會引發加價潮；三成二指會造成惡性循環，市民百上加斤；兩成七指會刺激本地通脹。

可見，最低工資不僅未能為最無議價能力、利益最容易受損的低下階層提供保障，所帶來的通脹壓力更間接導致貧富懸殊惡化，無怪乎大部分受訪市民都質疑新政策的成效。

港府漏招惹禍，勞工無辜受損，最低工資米已成炊，負面影響陸續有來。正如有受訪市民所言，新政策顯示當局落實時機欠佳，配套措施不足，破壞勞資關係，激化社會矛盾，完全是「搞亂檔」。民意昭昭，豈能熟視無睹？若當局不迅速採取措施補救，香港付出的社會成本將難以估算。