醫護抗爭連環爆 醫療產業成笑話

港府好高騖遠，奢言發展醫療產業。可惜實情卻是，公立醫院醫護人手持續流失，已經惡化到瀕臨爆煲的地步，如果當局再不正視問題，別說發展甚麼醫療產業，公共醫療制度遲早崩潰。

護士協會調查發現，公立醫院早更護士每人最多需要照顧十四名病人，通宵更最多照顧二十四名病人，遠遠超出一對四至六的國際標準。護協發出「黑色警示」，要求醫管局改善前線待遇，挽留資深人手，否則，即使撥款增聘護士也解決不了問題。

事有必至，理有固然。公院護士人手不足，最主要的原因是當年港府急進推行護士學位化，貿然關閉醫管局的護士學校，導致護士人手供應斷層，加上公院工作環境每況愈下，驅使愈來愈多護士轉投私家醫院，形成人手流失的惡性循環。雖然醫管局承諾在今年內大量增聘護士，但新增護士以新人為主，難望頂替已流失的資深人手。

公院資深人手嚴重不足，既是當局規劃不當的必然結果，亦是醫管局處事官僚、漠視前線訴求所造成。前線護士反映，由於醫管局所提供的在職培訓嚴重不足，只好自費修讀碩士課程，事後欲調往骨科學以致用，卻遭上層以「讀書只是個人興趣」為由拒絕。在升遷無望之下，不少資深護士心灰意冷，紛紛轉投私院。

人望高處，水向低流，醫管局冷漠對待前線員工，坐視人手不斷流失，留下來的則要承受愈來愈大的工作壓力，以致抗爭怒潮猶如星火燎原，這邊醫生請願，那邊護士抗議，此起彼伏，一發不可收拾。有人譏諷，港府高官志大才疏，將大有可為的「醫療產業」發展為怨聲載道的「醫療慘業」，可謂一語中的。

同樣是發展醫療產業，新加坡政府坐言起行，除了放寬簽證、設立專責部門推廣醫療旅遊外，還多管齊下增加醫護人手，一邊加強本地培訓，一邊吸納海外人才。新加坡只有約四百萬人口，但每年醫科畢業生人數卻多於七百萬人的香港，當地政府正籌劃興建第三間醫學院，同時資助學生負笈海外醫學院，條件是畢業後必須返星執業。

此外，新加坡政府為了招攬外國醫生，特意修改法例，將獲承認的海外醫科大學的數目由二○○七年的二十多間大幅增至目前的約一百六十間，諷刺的是，名單中也包括香港大學及香港中文大學醫學院，也就是說，本港大學的醫科畢業生隨時可以到星洲免試執業。而在香港，即使是外國名牌大學畢業的醫科生，也要經過繁複冗長的考試及實習才可獲得執業資格。

不怕不識貨，最怕貨比貨，經過多年努力，新加坡的醫療產業一枝獨秀，不僅為國民提供可靠的醫療服務，還吸引大量境外客源，全球旅遊醫療業每年收益約二百億美元，新加坡獨佔近一成。

俗語說，火車不是推的，牛皮不是吹的。港府與其誇誇其談發展甚麼醫療產業，不如腳踏實地，先對症下藥解決公立醫院人手不足問題再說。