SUN角度：最低工資禍港 勢成三輸亂局

下月一日推行的最低工資條例，未實施已弄至滿城風雨，勞資爭拗不絕，社會不斷內耗，未見其利先受其害，可謂是近年爭議性最多的條例。在最低工資條例下，首當其衝的是中小型企業，有中小企表示最低工資條例限制多多又不清晰，令他們的行政成本大幅增加，使中小企百上加斤；而更攞命的是工人的工資增加，隨時掀起一陣中小企倒閉潮，或會引發解僱潮，最終出現工人、老闆「雙輸」，甚至累及香港經濟，造成「三輸」局面。

「你今日準備好最低工資未？」已成全港近九十萬間中小公司的熱話，部分正加緊準備，購入新器材及配套服務，或諮詢專業意見，以滿足最低工資的要求。香港中小型企業聯合會主席劉達邦指出，要配合法例實施，除了人工成本外，更新計糧系統、增加行政人手、諮詢法律意見以重訂合約等周邊開支，隨時用多十萬八萬，加上要預留儲備以應付未來員工強積金，嚴重打擊中小企的生存空間。

帶挈打卡機銷量大增

最低工資條例規定，東主必須清晰記錄員工的出勤紀錄。為符合法例要求，中小企紛紛增購打卡機，令近月打卡機銷量大增。「最低工資實施在即，真係令我哋忙到做都做唔切。」售賣打卡機的西雅圖貿易有限公司董事梅迪明解釋：「該條例規定，每間公司要為月薪一萬一千五百元以下員工，備存一年工作時數紀錄，令唔少只得十幾人，以前唔用打卡鐘嘅細公司都要買番套。有啲公司為咗方便監管，轉用先進的電子打卡機，甚至用面容、指紋識別嘅型號。」

最低工資條例模糊，叫中小企束手無策，為免觸犯法例，許多中小企惟有大破慳囊，向顧問公司求救。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說，近三個月，多了三成公司就最低工資尋求人力資源顧問意見，主要包括員工人數少於一百人的中小企，或涉及較多低薪員工的零售及飲食業等。「呢類公司人力資源人手較少，甚至無相關部門，唔識點處理最低工資嘅合約、工資計法、補水政策問題，希望趕喺法例實施前，知道點樣可以唔使大幅增加成本，而可符合法例要求。」

逾500保安公司高危

保安、飲食及清潔等是最受最低工資條例影響的重災行業，保安業最低工資關注組召集人郭志雄說：「新例下要預五至十萬更新考勤同計糧系統，又要調動人手應付。公司每多二百名員工，便需調動多一個人計糧，增加長遠成本。另外，日後如果要搵律師睇吓份僱傭合約，費用都唔會平，真係一闊三大！」

郭補充，五月一日條例生效後，因應工資支出大增，公司要預留出糧用的流動資金就更多，用以應付其他開支的資金更緊張，「日做十二個鐘嘅員工，以前畀開七千多，但之後就要成萬蚊，如果一百人公司，要預多三十幾萬嚟出糧！」許多中小企老闆直言，通脹不斷升溫已令他們喘不過來，在最低工資條例實施後，隨時掀起一陣解僱潮，甚至是中小企倒閉潮。

多間保安公司僱主早前指出，若新法例將休息日計算在最低工資，會令成本大增一倍，擔心會令五百多個中小型保安公司，無能力負擔而倒閉。

轉嫁成本料刺激通脹

最低工資法例不但增加企業的成本，亦可能刺激通脹，影響整個社會。經濟學者關焯照預料，最低工資預計會令通脹升溫，「好多時全港政策喺修訂同訂立後，市場都會出現約一年嘅調整期，而企業會將部分成本轉嫁消費者，刺激通脹。」