政情：醫護輪住抗爭梁孭賢頭癢

莫非洋和尚更懂燒香？醫管局前行政總裁蘇利民去年底提前一年半結束任期，以私人理由辭職返回澳洲，醫管局這個統領全港五萬多名公營醫療系統團隊的最高行政揸弗人，終於重落本地人之手，由原任醫管局質素及安全總監梁栢賢接掌。可是，梁栢賢上任以來，接下的宛如一個爛攤子，蘇利民在任四年多以來都沒有表面化的問題，竟然在過去四個多月連環爆發，讓梁栢賢疲於奔命拆彈。

梁栢賢去年十一月上場時聲言面對三大迫切問題，包括專科人手短缺、醫生工時過長及員工士氣，他將會加強與前線員工溝通，解決問題。梁栢賢從蘇利民接過行政總裁的職位，兩人理應交換過整個醫管局內部面對的種種問題，梁栢賢才會公開舉出其中的犖犖大者，作為上任之後優先處理的事項。

以醫管局近日出現骨牌效應式的問題爆發，對比梁栢賢去年底的就任宣言，可以說，醫管局的管理正面臨空前的危機，作為服務核心的前線醫護團隊，因為人手不足、工時過長累積的憤怨，何止到了臨界點，簡直陸續爆煲，梁栢賢做了用手指挽救水壩決堤的小童。

蘇利民離任之前，專科人手不足和醫生工時過長都是老問題，蘇利民也在主席肥胡支持之下，嘗試透過投放更多資源解決這兩個老大難問題。但蘇利民這個洋和尚前腳一走，梁栢賢已壓不住場，前線內科醫生對工時過長的問題首先翻枱，繼而衍生出內地孕婦來港產子，導致公院產科服務吃不消的新問題，前線內科醫生更把不滿的矛頭轉至出言不遜的食物及衞生局局長周一鑊身上。前線醫生聲言不接受醫管局提出的補錢解決工時過長方案之際，護士團隊又適時加入抗爭行列，而且暴露的問題更見嚴峻。外界的關注焦點，迅即轉移至公院護士荒的新問題。

醫管局不敢怠慢，宣布動用二億元在本年度增聘一千六百名護士，紓緩護理人手不足，但有量無質，基本上未能解決資深護士大量流失的問題，醫管局走到這一步，已是頭痛醫頭、腳痛醫腳，一味用錢搭夠，卻提不出長遠解決問題的良方。

醫護界中人說：護士人手荒其實是存在多年的現象，醫管局投放的資源一貫先醫後護，近年私營醫療系統擴張，既挖公院的資深專科醫生，也要挖公院的資深護士，在高薪和工作環境較佳的吸引之下，公院資深護士豈能不成批流失。

梁栢賢甫上場即遇上醫護兩大系統的左右夾擊，醫護界人士笑言，梁栢賢手持兩個炸彈，好彩特區政府錢多，近年撥給醫管局的資源增加，可以有彈藥做到要人加人、要錢畀錢。至於頂得多久，就只能祝梁栢賢好運了。