政情：小氣候：最低工資勢爆執法爛攤子

法定最低工資還有一個星期生效，中小企業、外判合約商與基層打工仔的爭拗，近期愈演愈烈，雙方更槍口一致瞄準特區政府，指摘當局立法條款粗疏，刻意模糊時薪細節，以所謂勞資協商縱容僱傭灰色地帶。法例生效在即，大量中小企業陷於勞資一團糟，即使踏入五月，當局亦難下撒手鐧執法。諷刺的是，這一波勞資講數涉及數十萬計打工仔，恐怕未來半年政府都逃不出「立法不執法，執法勢枉法」的尷尬。五月來了，勞福局勢因最低工資承受最大打擊。

最低工資雖是法定薪酬的最低門檻，但要涵蓋各行各業形形色色的薪酬模式，難免異想天開。自從立法會三讀通過條例以來，本港雖經歷了幾個月籌備期，惟條例實行在即，不同行業的中小企業僱主卻陸續聲討立法規則太模糊，行業關注的焦點包括飯鐘冇錢、假日冇錢，到佣金、候命工作怎樣計算等。

二十八元最低工資的落實，未見到低下階層溫飽問題獲解決，卻先見本港經濟起飛後，私營僱主與僱員之間最大的衝突。二十八元最低工資選定五月一日這個深具保障勞工權益的日子生效，但迎來的不是勞工界稱慶，而是僱傭之間更大的怨懟。政圈已有風聲，今年五一遊行參加者必創近年新高。

年底將是區議會選舉，五月生效的新法例，為勞工界及各大政黨提供了一個貼近打工仔利益兼拿分的機遇。工會、政黨均會金睛火眼監察條例落實後政府怎樣執法，只是新例剛落實，勞福局及政府相關部門，根本尚未設立一套執法機制，有效執法談何容易。

情況就像二○○○年落實強積金條例之後，積金局何曾嚴厲對付未為僱員供款的僱主一樣。政府執法軟不得，否則會衝擊法律威信、管治威信；同樣亦硬不得，皆因大量企業還未解決薪酬計算爭拗，到最後，政府的下場必是豬八戒照鏡—裏外不是人！