最低工資多爭拗 皆因政府拒承擔

我們早已指出，如果政府推行不當，法定最低工資必然帶來負面影響，包括損害營商環境、製造勞資爭拗、加劇社會矛盾，甚至導致基層職位大量流失，打工仔的議價能力進一步削弱，造成「最低工資即最高工資」的反效果。事實證明，我們的憂慮並非無的放矢。

現在法定最低工資仍未實施，惡果已經紛紛浮現，有打工仔被削減工時及休息日；有人被取消雙糧、勤工獎、飯鐘及休息日薪酬；有僱主為了節省開支，將員工由月薪制轉為時薪制，長工轉為兼職；有商戶不堪經營成本大增，計劃裁員甚至結業。芸芸亂象之中，部分打工仔的收入不但無望提升，反要面臨失業之苦。

民心如鏡。「東方報業民意調查」顯示，面對一觸即發的裁員潮，一成三市民認為是意料中事，一成九認為最低工資失敗，兩成八慨嘆新例好心做壞事，三成六認為是法例不健全的惡果。對於有僱主以更改員工合約節省成本，近九成人感到不滿，其中三成擔心法例漏洞令加薪變減薪，三成一促請政府堵塞漏洞，兩成八認為最低工資成效存疑。

誠然，最低工資法例漏洞多多，主要因為政府考慮不周、粗枝大葉。以最具爭議性的飯鐘錢及休息日薪酬問題為例，當局堅拒在法例內列明計算方法，不啻鼓勵僱主改約削減飯鐘錢及休息日薪酬。結果一加一減之下，打工仔的加薪願望隨時落空，引起勞工團體極大不滿，而僱主則責怪當局逼他們當無良僱主。對此，多達八成四受訪者將矛頭指向政府，其中三成五批評當局縱容僱主合法剝削員工，兩成七批評當局加劇最低工資爭拗，兩成二直指當局拒絕修例欠缺承擔。

更加荒謬的是，當局口口聲聲保障打工仔，但政府部門旗下的外判工卻往往是最低薪的一群。當局近日宣布新例實施後的外判工人工資安排，亦僅將休息日作有薪計算，拒絕計算飯鐘錢。難怪調查顯示，多達兩成七市民不滿政府帶頭做無良僱主，兩成四批評當局「做啲唔做啲」，不負責任，兩成三認為當局的安排雙重標準，自相矛盾。政府不肯以身作則，如何說服私營企業善待員工？

說穿了，政府推行最低工資的差劣表現，其實不足為怪。觀乎當局多年來對最低工資立法百般推搪，甚而自欺欺人，推行注定失敗的工資保障運動，足證政府根本就不相信法定最低工資這一回事。不過迫於民意壓力，最低工資不得不立法，然而當局卻草草了事，將可能引起的責任及爭議推給勞資雙方，意圖胡混過關。

我們想說的是，一個負責任的政府，必須對推行的政策承擔到底，要麼不做，要做就要做好。既然政府決定推行法定最低工資，就要周詳規劃、切實跟進，確保法例可以改善打工仔的待遇。如果抱着得過且過的心態，見到法例漏洞也不去修補，面對勞資爭拗而袖手旁觀，一味推卸責任，這樣的政府還有甚麼存在價值？