太陽民調：無良外判扣飯鐘錢 無能政府帶頭剝削

法定最低工資五月一日生效，作為全港最大僱主的港府近日宣布各部門外判合約工人工資安排，決定執行最低工資規定薪金外，亦將休息日納入有薪計算，但拒絕計算飯鐘錢，恐成剝削員工壞榜樣，近日陸續揭發有僱主走法律罅更改合約，造成執行最低工資下員工加薪變減薪。「東方報業民意調查」顯示，大部分受訪者批評港府帶頭做無良僱主，做壞榜樣，更直指勞工及福利局局長張建宗無能，制訂最低工資時漏洞多多，變相縱容僱主合法剝削僱員。

港府宣布逾四萬名外判合約工人的新工資安排，規定承辦商每小時工資要達二十八元水平，每七天享有一天有薪休息日，但仍然拒絕支付勞工界訴求最大的飯鐘錢。為免承辦商未能負擔額外開支，引致服務中斷或工人失業，港府會一次性補貼部門外判商約十億元以支付有關薪酬差額。

事實上，最低工資是否包括飯鐘錢及休息日計薪，一直是勞工法例的最大漏洞爭議，也是目前勞資雙方爭拗的焦點，引發不少僱主走法律罅縮減人工開支，包括更改僱傭合約、裁減人手、中斷年資後再聘用、縮減工時、取消有薪休息日、飯鐘錢及雙糧等，令員工實施最低工資後，隨時因加得減，勞工團體更預期，未來數星期將會是爆發勞資糾紛高峰期。

做啲唔做啲 雙重標準

「東方報業民意調查」於上星期四至六以街頭問卷及電話形式，成功訪問二百六十四名十八歲或以上市民，結果顯示，對港府外判工最低工資安排，訂明休息日計薪但無飯鐘錢，兩成七受訪者直斥港府帶頭做無良僱主，做壞榜樣；兩成四不滿當局「做啲唔做啲」，不負責任；兩成三斥當局自相矛盾，雙重標準。

現時法例無規定飯鐘及休息日是否計薪，三成五受訪者直指是變相縱容僱主合法剝削；兩成七擔心會加劇最低工資爭拗；兩成二狠批港府拒修例是欠承擔。而港府會一次性補貼部門外判商以支付最低工資落實後的薪酬差額，三成三受訪者認為補貼方法非長遠之計，問題遲早爆煲；兩成七擔心補貼訴求會愈來愈多；另兩成七認為要動用公帑補貼，港府陷兩難。

容忍灰色 加薪變減薪

近日陸續揭發有僱主為減低成本更改合約剝削員工，包括取消休息日計薪、飯鐘錢或雙糧等，三成一受訪者促港府應堵塞法例灰色地帶；三成憂慮法例漏洞令加薪變減薪；兩成八直指最低工資成效存疑。

有商界亦預料，最低工資實施之後會出現裁員結業潮，三成六受訪者認為是法例不健全的惡果；兩成八則稱立法會變成好心做壞事；一成九直指最低工資失敗。

調查亦顯示，三成六受訪者坦言，最擔心最低工資實施後僱主會將成本轉嫁消費者；三成五則擔心勞資糾紛加劇；兩成三擔心僱主、員工會雙輸。大部分受訪者亦不滿負責制訂最低工資政策的張建宗表現，三成六受訪者直斥官員無能，政策漏洞多；三成四批評他思慮不周，令人無所適從；一成八直指他表現不理想。

綜觀整體情況，大部分受訪者批評最低工資存在灰色地帶，僱主可走法律罅剝削僱員，最終令最低工資成效大減，當局又沒有堵塞法例漏洞，不但加劇勞資糾紛，更令最低工資變成好心做壞事。