如刀集：替補任命有苦自知

問責官員半路請辭，替補辦法不外局內遞升、在外覓人、卸任高官回鍋、問責架構內調遷等數途。副局替正局，本來順理成章，寧放着不用，便知這副局能力如何，這替補任命之事，特首怕是有苦自知。局內遞升，本還有個常秘可資考慮，但任期只剩年許，常秘又怎捨得那公務員體系的安穩俸祿，來蹚這種問責官員的渾水，冒這議員、媒體不時叫你扣糧減薪，學者、老百姓隨時叫你道歉下台的風險；即是常秘級公務員薪高糧準福利好，權低責輕壓力小，倒成了尋找問責官員的絆腳石。

同樣道理，在外另覓人選，替任人縱然有能力，可到得熟悉政府運作，新任特首一上場，也隨時有出師未捷身先退之憂；而且現在來任命外人，搞不好更有僭越下屆特首權力之虞！

找卸任高官回鍋，高官就算為大局着想，肯捱義氣，也是擺明讓這位子純粹過渡，加重那看守政府不敢作為的真確性，難免被外界看扁。況且潮流興退休高官論時政，這年頭，保不準這回鍋高官不會時事評論員癮頭發作，只記得退休之身，忘了回鍋之實，不去打理這自家局內政策，卻對其他局長施政指指點點，掉轉槍頭罵政府便難堪了，特首豈會不防！

算來算去，便只剩問責架構內調遷一途，這決策局級官員調來調去，過去多有前科，反正重點不在熟悉政策範疇，要緊是學懂習染當局長的作風。此所以，這副局遞升，不一定只事關某局，把他局的局長調來，再調升他局表現有能力的副局，不無可能。