僱主三料剝削避最低工資

【本報訊】首個法定最低工資實施日期漸近，工會揭發不少僱主以陰招剝削員工。有僱主以時薪二十八元與保安員簽新合約，但卻同時進行「枱底交易」逼員工接受低於最低工資的時薪；另有保安公司「三料剝削」員工，逼「過檔」新公司中斷年資，但新合約又遭扣除飯鐘及有薪休息日。工會批評政府將飯鐘及有薪休息日問題交由勞資自行協商，是製造更改合約潮的罪魁禍首。

拒簽新約被炒

工聯會屬下服務業總工會近月共接獲五十多宗來自保安和清潔業員工被剝削的投訴。該會理事長唐賡堯稱，僱主更改合約手法包括取消雙糧、扣勤工獎、飯鐘和有薪假、長工轉兼職等，當中不乏承接政府部門及領匯的外判商。他狠批「僱主無良心、無責任」，又炮轟政府一直將飯鐘錢和有薪休息日問題拋給勞資協商，造成近日更改合約潮。

工聯會副理事長周聯僑亦指，近日接獲近百宗投訴，指被僱主減工時、扣減休息日及飯鐘錢等，有任職紡織廠八年的員工，月薪只有四、五千元，卻被僱主要求轉為自僱，避支最低工資。

六十歲的張先生為工廠大廈保安員，僱主上月底要求約五十名六十五歲以上的員工改簽新合約，合約列明時薪為二十八元，但卻向員工表明實際只支付時薪二十三元，「同事年紀較大，怕失去工作只好被迫接受。」而部分員工的工時雖為十二小時，但只有八小時享有最低工資，其餘則以低於二十八元聘用。另任職停車場收銀員六年、月薪六千元的張先生指，僱主上月要求員工「過檔」至新公司，但新合約扣除飯鐘和有薪假，員工年資亦重新計算，他拒簽新約已被解僱。

另外，職工盟屬下香港物業管理及保安職工總會組織幹事李樂庭表示，接獲十多名威訊物業管理有限公司保安員投訴，指公司本月底會先解僱員工中斷年資，再以新合約聘用，但休息日及飯鐘改為無薪，以節省日後遣散費及長期服務金的開支，受影響員工約二百五十人，部分年資達五年以上。工會批評威訊「三料剝削」可恥，昨到公司總部抗議。

威訊昨未有回覆查詢。勞工處發言人表示，員工如懷疑權益受損，或在未有足夠時間了解合約下簽訂新合約，可向該處尋求協助。