如刀集：指望僱主良心發現

最低工資時薪二十八元，大部分基層工人時薪增幅不超過兩成，但被扣除的每月飯鐘、放假鐘，因加得減，必然大有人在。諷刺的是，僱主本以為扣鐘錢刻薄，經政府解說如何計時薪後，倒自覺從前厚待員工！

工人原本按月出糧，現在政府卻教僱主月薪也可按時計薪，保障工人的法例，到頭來竟肥了僱主，對顧客可大條道理調漲價格，對僱員可因應政府指導繼續剝削。原先激烈反對的僱主，如今方知枉作小人。

當初推行最低工資，有學者提出干預自由市場的疑慮，但政府似乎從沒警覺，彷彿不知實行最低工資便是假設僱主無良。這條底線要麼不立，一旦訂立便起碼要在這條線內積極干預，條例怎可能不是強制性而容許灰色地帶存在？除了時薪二十八元，一切放任勞資自行協商，等於事到臨頭指望無良僱主良心發現。

條例除了沒有推行的細節，所謂工人工資不應低於法例推出前的大原則，也根本是空口說大話。如今無良僱主就是跟工人按時計，每月少發月薪，有違法嗎？就算工人每月月薪沒少拿，從前的雙糧卻沒了，即是年薪少了，僱主有違法嗎？不要說這法例沒保障到基層工人的工資必然增加，就算僱主因而裁減人手，解僱工人，僱員有法理依據提出訴訟嗎？

現在看來，最低工資立法根本是千瘡百孔，不單對基層工人幫不上忙，搞不好更造成勞資關係緊張，僱主無良變得理直氣壯。