辦事龜速卓永興認衰

法定最低工資五月一日推行，勞工處針對九個特定行業推出的行業指引卻僅推出三份，勞工處處長卓永興昨終為政府動作慢公開道歉，聲稱期望可於本月中推出餘下指引，但同時表明不排除個別行業指引的定稿，需於條例實施後才出台。而多個尚未有行業指引、在計算工時上易起爭拗的行業如旅遊、物流等，僱主紛紛圖謀搶先修訂聘用條件，以減低成本，難有談判籌碼的打工仔或被迫無奈接受剝削。

香港旅遊業（外遊）領隊及導遊工會主席湯劍生指，旅遊業的行業指引至今仍未公布，部分公司已自行設計出不同的工資計算方法，恐會引起更多爭拗，部分旅行社更不惜「出口術」，指會將領隊轉為自僱，或搶先要求員工同意休息日無薪及更改支薪安排，壓縮工資開支。

另外五個未有行業指引的行業分別是物流、建造、印刷、戲院和水泥及混凝土業。據悉，部分行業仍未與政府展開商討，不少僱主也正擬修訂聘用條件，僱員為保飯碗，極可能無奈接受僱主的要求。

或新例實施後出台

多個行業的工會早於上周已發炮，狂轟政府的行業指引未能配合新例實施提早公布。卓永興昨才於電台節目中解釋，當局已公布一般指引，但個別行業指引在最後階段需作大幅修改，直言「有人話出得遲咗我致歉」。他同時承認，部分行業指引可能要延至最低工資實施後才出台。

至於政府未有事先察覺的有薪飯鐘和假期問題，卓則辯稱若更改《僱傭條例》列明飯鐘及休息日需支薪，討論將更複雜，阻礙最低工資法例通過。他強調，條例實施後僱員收入有減少是不可接受，即使是勞資雙方私下同意支付低於法定水平的薪金，亦是不合法的。

「港府抄功課都懶」

不少聽眾不滿政府的處理手法。吳女士指出，僱主要求更改合約，僱員永遠處於下風，指引雖強調要透過雙方協議，但「講唔掂咪bye-bye（再見），畀一個月通知就得啦，員工永遠係蝕章」。她續批評，「你哋（勞工處）好清楚啲唔公平嘅地方，點解唔去改、唔去搞清楚呢啲阻礙？」李先生亦直斥，最低工資「唔係新嘢，歐洲行咗咁多年，你哋部門抄功課都懶，仲要錯漏百出」。

另外，清潔服務業職工會約十名代表，昨遊行至政府總部，抗議政府至今仍未交代政府外判合約工休息日及飯鐘是否有薪。總幹事李劍曼直言，若政府帶頭拒給予外判工有薪飯鐘和休息日，其他企業會有樣學樣。