講真話：生搬硬套目標管理

最低工資，又是一個亂學西方制度的例子。香港以前的成功，是靠香港經濟的彈性、高自由度，因為在經濟不景氣時，當工人沒有工作做，他願意接受更低的工資，這樣，香港的生產成本就會快速降低，增加自己的競爭力，這也是過去幾十年來香港經濟周期比西方短的其中一個原因。短的經濟周期可以令經濟復甦加快，是一件好事。

但回歸後，這種自由度逐漸化為空話。記得剛回歸時，政府經常講Management By Objectives（目標管理），意思是要用客觀數據來衡量政府工作有沒有達到目標。但結果呢？基本上沒有一項達標。

這是亂抄西方目標管理的思維，這些硬性目標根本不適合香港的實際情況和文化。實際上，幾十年前我在哈佛大學讀書時就研究了目標管理，真正明白這個理論的人是不會這樣亂用的，因為明白自己的情況、能力和利益是首先要做的，胡亂建立目標只會為別人和自己帶來失望。事實證明，這種亂學西方理論的做法是徹底失敗的。最近幾年，大家有沒有再聽到政府高官亂噏目標管理呢？

特區高官在外國上了一些培訓班，就以為自己甚麼都懂，生搬硬套西方理論。他們應該做的，是好好了解香港人喜歡甚麼、香港人的生活習慣，之後才會有信心和勇氣做符合香港人利益的事。但特區高官既無知又無勇氣，反而英國人在這方面做得比他們好。作為香港人，我真覺得羞愧！