部分計算最低工資例子

例子一

假設按照僱傭合約僱員月薪為$8,000，每星期一天有薪休息日，每星期工作6天，每天工作時數8小時，包括雙方同意計入工作時數的1小時有薪午膳時間。

該月總工作時間：假設該月有31天，扣除4天休息日，實際工作時數為27天 × 8小時 = 216小時

計算方法： 該月最低工資：216小時 × $28元 = $6,048元

休息日薪酬： $8,000/31 × 4 = $1,032

僱主按法例最少要支付 $7,080

例子二

假設按照僱傭合約僱員月薪為$6,500，周日為有薪休息日，周一至周五工作時數8小時，周六工作時數為4小時，不包括1小時午膳時間。

該月總工作時間：假設該月有30天，實際工作時數為周一至周五共22天 × 7小時 + 周六共4天 × 4小時 = 170小時

計算方法： 該月最低工資：170小時 × $28元 = $4,760

休息日薪酬： $6,500/30天 × 4天 = $867

午膳時間薪酬： $6,500/30天/8小時 × 1小時 = $27.08，該月共22個工作天 × $27.08 = $596

僱主按法例最少要支付 $6,223

例子三

假設按照僱傭合約，僱員月薪為$6,000，星期日為無薪休息日，每星期工作6天，每天工作時數7小時，另有1小時無薪的午膳時間。

該月總工作時間：假設該月有31天，扣除4天休息日，實際工作時數為27天 × 7小時 = 189小時

計算方法： 該月最低工資：189小時 × $28元 = $5,292

僱主按法例最少要支付 $5,292

資料來源：《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》