醫生工潮瀕爆發 亡羊補牢嗟何及

公立醫院人手荒愈演愈烈，前線醫生忍無可忍，除了下周二舉行聲討大會，並揚言發起工業行動。

公共醫療醫生協會向醫管局高層定下兩周死線，要求在三月中前確立改善前線醫生工作量及晉升問題的清晰時間表，否則發動醫生靜坐、不開會、不做文書工作，以及相等於按章工作的正常化服務，例如將門診時間由現時最短三分鐘看一個新症延長至四十五分鐘。到時，公共醫療服務勢將大受影響，無辜病人首當其衝，徒嘆奈何。

山雨欲來風滿樓。面對一觸即發的醫生工潮，食物及衞生局局長周一嶽如夢初醒，匆忙提出補鑊措施，包括考慮進一步增加醫科學額，要求醫管局檢討內部結構問題，以及靈活應對屯門醫院內科人手流失，必要時由中高層人員上前線協助等等。

亡羊補牢，為時已晚。周一嶽提出的所謂補救措施既無法解決目前的問題，亦無法平息前線醫生的怒火。有醫生質疑當局信口開河，三年前已承諾增聘人手，至今依然無法兌現，令前線醫生的工作量大到無法提供安全及合理的服務質素。

事實上，公立醫院前線醫生持續流失，人手不足已非一朝一夕。醫療當局視而不見，見而不理，以致問題不斷惡化，醫生流失率由○三年的百分之二至三升至去年的百分之五至六。事已至此，即使增加醫科學額，亦是遠水難救近火，當局亦不得不承認，每年醫科畢業生人數不足以填補有關空缺，預計五年後累積欠缺醫生人數將達到二百二十九人。

可以毫不客氣地說，公立醫院人手荒之所以發展到今時今日的局面，完全是當局一手造成的惡果。以重災區屯門醫院來說，最近頻頻響起警號，內科流失超過兩成醫生，放射科亦流失逾一成四醫生，而新畢業的醫生最快七月才能到任，而且難望頂替已流失的資深醫生工作。至於周一嶽要求中高層人員披甲上陣，更是廢話中的廢話，如果醫生流失進一步惡化，他本人是不是也要上前線協助？

公院醫生大逃亡，除了因為私家醫院高薪挖角，更大原因在於醫管局管理不善，為叢驅雀。公共醫療醫生協會反映，公立醫院培訓機制混亂不堪，頻頻抽調不同部門的人手，令醫生無所適從，即使有畢業生入職亦未必留得住人。醫療專家亦批評，周一嶽執掌醫療政策多年，卻對醫療改革交出一份白卷，完全沒有顯示過半點保障市民安全、健康的意志，反而挖空心思推銷醫療融資，一邊打小市民荷包的主意，一邊為公立醫院趕客。

可笑的是，新年度財政預算案承諾增撥三十多億元醫療衞生經常開支，但公立醫院醫生不僅不領情，反而發起抗爭行動。他們用實際行動表明，公共醫療千瘡百孔，當局沒有對症下藥解決問題，即使增撥資源也是無濟於事。

屋漏偏逢連夜雨，財政預算案劣評如潮，社會各界怨聲載道，正醞釀發起「預算案革命」。值此多事之秋，周一嶽不能做好自己的分內事，反而添煩添亂，這種尸位素餐的庸官，不要也罷！