醫生可評核上司表現

屯門醫院醫生人手嚴重流失，前線怒火沖天，矛頭直指醫院高層管理不善。醫院管理局主席胡定旭及行政總裁梁栢賢昨親自出馬「救火」，聽取員工意見，繼前日推出七招補鑊，昨晚更向醫生工會增加三項承諾，包括日後容許由前線醫生評審上司表現，這或使不得人心的高層可能會被調走。

身為最高管理層，新界西醫院聯網總監兼屯院行政總監盧志遠，及屯院內科部門主管區仕仁，連日來均無露面，亦無出席昨日會議。有醫生指出，去年八月起已多次向盧志遠反映內科人手流失問題，惟一直未見改善，「最反感係同醫院管理層傾，次次都話自己話唔到事，話係醫管局人力政策，承諾嘅嘢一直無實行。」

前線醫生聯盟近十名代表昨晚與胡定旭及梁栢賢會面，聯盟主席謝耀昌會後透露，當局計劃下月推出三項措施，包括訂立方程式計算各聯網醫生流失人數及需要，然後按情況，將今年七月醫科畢業生分配給各聯網。第二，為挽留人手，考慮設立明確升職機制，令表現理想、有年資的專科醫生有晉升機會，減低跳槽私營市場的人數。

主管倘持續低分或調走

此外，為改善前線醫生的士氣，當局決定一改過往「上司為下屬做評核」的方式，前線醫生可為部門主管做評核，若主管持續獲低分，當局會考慮調走。謝耀昌稱今次商討結果有很大突破，希望改善措施可盡快上馬，解決公立醫院醫生不足及工作量爆煲的問題。

另外，梁栢賢昨午到屯門醫院與近六十名內科醫生見面後稱，十分重視內科人手短缺問題，會研究短期及長期措施，亦會考慮員工建議，讓內科醫生通宵當值後有充足時間休息，承諾數周後交代具體計劃。梁栢賢指暫未接獲任何工業行動通知，現最重要是管理層盡量回應前線訴求。他說，若前線人員不嫌他「手腳慢」，他樂意到內科部與員工通宵當值一晚了解前線工作情況。

須承諾通宵翌日有休息

屯院內科部顧問醫生李建綱稱，人手短缺情況於四月至六月將陷入「低谷期」。呼吸科醫生楊冠昇亦指，前線醫生同意短暫性增加通宵當值次數，由每人每月四次加至八次，助醫院度過未來三個月的非常時期，但當局必須承諾醫生通宵後翌日有休息時間。據了解，若當局未能提出實質改善方案，屯院醫生將聯同公共醫療醫生協會發動其他醫院的內科醫生作進一步行動。