政情：小氣候：葉劉論官場 師弟演實例

新民黨主席葉劉兔年前接受電台訪問，以一句「聽其自然」回應會否參選下屆特首，惹來無限揣測，疑似特首參選人的名單又要調整排名了。葉劉近幾年對有關落場參選的提問，口風隨着選舉日子逼近轉個不停，由當初「言之尚早」、「太抬舉我嘞」，到最近的「自然」說，演變過程一如另一疑似人選、講過「N屆都唔選」的行政會議召集人CY振英哥。

自從宣布成立新民黨之後，葉劉近日一直保持高調，除了電台烽煙節目，她也有接受其他傳媒訪問，更不忘連消帶打批評潛在對手政務司司長唐唐和CY，創造Sound Bite，激發爭論，保持人氣。葉劉躍躍欲試的高姿態，自然惹來官場注目，談論這位本是同根生的昔日同僚的動向，但她在公開言論中數落今日官場的種種，同樣引起官場中人的共鳴。

葉劉較早前向傳媒憶述在英治年代做AO仔（政務主任）的日子，慨嘆今不如昔，批評引入問責制之後，政務官士氣低落，以往由細捱到大的手足情誼已經很淡薄。反之，在她那個年代，上司很照顧下屬，就算出咗事也不會卸責跣你。

官場中人坦言，葉劉確實說出了英治年代政務官圈子的緊密關係。那時，政務官隊伍人數較少，派駐各政策科和部門的AO仔，都以分組形式維繫工作關係，由資深政務官定期與AO仔會面，協助他們解決工作難題，盡快適應政務官工作，確保後浪接得上前浪，葉劉述及的由細捱到大手足情誼，正是這樣培養出來。九七之後，特別是○二年引入問責制，政務官隊伍的代代承傳已然分崩離析，近年中生代政務官離開政府的比率偏高，原因之一，正是他們經歷了兩個年代政務官工作文化的轉變。

說起政務官由細捱到大建立的手足情誼，官場近日就有鮮明例子。民政事務局申亞功敗垂成，原為申亞工作成立的專責小組也告解散。以短期合約出任組長的黑仔德，早在申亞失敗之前，已經以照顧患病老父為理由，提早離任，由副組長陳積志（陳積）埋尾。

陳積於去年八、九月間由發展局借調到民政局，如果申亞成功，專責小組長做長有，陳積這個副組長有機會署任首長第三級（D3）的乙級政務官。可惜，申亞曲終人散，他原在發展局屬D2的文物保育專員已被填補，須另找部門「收留」。幸好，陳積在民政局有個由細捱到大的上司常秘楊立門，安排他轉任民政事務總署副署長，繼續署任D3，日後能否坐正，就看陳積的官運了。

楊立門與陳積早在八十年代初入職做AO仔，同時派駐警務處，可謂相識於微時，大師姐葉劉話當年的感慨，二人應有深切體會。