醫管局炮製不平等薪酬

【本報訊】那邊廂毅進畢業生受歧視，這邊廂亦有工會批評因醫管局管理不善，令支援服務員及技術服務助理兩職系出現同工不同酬的不公平情況，部分員工月薪相差逾千元。在醫管局新界西醫院聯網工作四年多的員工，月薪竟不及九龍西醫院聯網初入職新人。工會要求該局盡快統一職系薪酬，並制訂明確工作範圍。

爆離職潮 工作量大增

政府人員協會醫療衞生權益委員會昨安排數十名支援服務員及技術服務助理申訴不公情況，其中一名支援服務員吳小姐表示，四年前入職屯門小欖醫院，月入七千六百元，主要負責為病人抽血及量體溫。其後獲調整薪酬，加薪至現時八千四百多元。但同一職位在九龍西醫院聯網的入職薪酬已是九千元，令她感到十分無奈：「做四年都唔夠新入職高薪，你話谷唔谷氣呀？」她表示，每月至少三至四名同事離職，令她的工作量大增。

吳小姐又指，除同工不同酬外，支援服務員及技術服務助理的職責範圍也極不清晰，有員工本來負責替病人量體溫，卻要兼顧清潔等工作，被病人質疑「你隻手乾唔乾淨？」令員工感到毫無尊嚴。

立法會議員潘佩璆批評，兩個基層職系薪酬在不同地區出現差距，令部分醫院聯網的員工出現逃亡潮，他要求局方統一各聯網的職系薪酬，並制訂明確工作範圍。兩個職系現約有一萬二千名員工。

醫管局指出，有關的職系檢討將於近期完成，檢討範圍包括職系架構及薪酬福利，檢討完成時會諮詢員工代表。