太陽民調：想留人才應先減工時

公立醫院醫護人員近年大量流失，除了因私營市場的待遇較吸引外，醫護界人士指出，公院的惡劣工作環境和發展空間受限制，也成為公院難挽留人才的主因，令人手流向私營市場，要求醫院管理局對醫生制訂標準工時，增加護士晉升機會，以及停止在護士人手不足下強行開新服務，減輕護士的工作壓力。

無前景誰願捱

香港護士協會主席李國麟表示，護士人手短缺，不論公立醫院或私家醫院的護士，工作量都相當大，但公立醫院護士流失嚴重，主要是他們看不到前景，例如部分合約護士入職首兩年不獲加薪，影響士氣，不少護士服務十年仍沒有晉升機會，都是他們流失的原因。

李續說，最令人失望是醫管局「明知」護理人手不足，仍然不斷開新服務，令護士應付醫院工作外，也要兼顧新開的外展服務，令他們不堪壓力紛紛求去。他促請醫管局調整不獲加薪的合約護士薪酬、增加晉升機會及停止開新服務，而政府應就護士人手制訂長遠規劃，有系統地培訓護士。

立法會醫學界議員梁家騮則指，公立醫院的工作環境極不理想，「醫生通宵當值三十幾個鐘，邊個頂得順」，若醫管局制訂標準工時，相信能挽留部分醫生。

梁又認為，除工時和收入外，公立醫院因資源所限，醫生在專業上無法充分發展，例如缺乏資源治療特別的病症，醫生難在專業發展有突破，醫生「即使唔廢武功，武功就到此為止」，令一些三十多歲的年輕醫生轉到私營市場，故醫管局需要有效分配資源，使各科醫生在專業上有發展機會，以挽留醫生和改善服務。