就業展才能無料到勞處捱批

【專案組報道】勞工處展能就業科推行的「就業展才能計劃」，目的是鼓勵僱主為殘疾人士提供試工機會，但不少僱主、團體以及殘疾人士投訴指勞工處態度欠積極，負責跟進個案的主任又常調職，令僱主及殘疾人士無法成功配對。有團體表示，事件反映計劃成效不大。

審批時間過長

志願團體「龍耳」於去年四月透過就業展才能計劃，欲聘請聽障人士從事文職工作，惟申請後個多月，處方職員竟指無接獲申請，其後雖證實申請被接獲，處方卻於同年十月才正式安排人選見工，惟團體因審批時間過長而另覓人士。龍耳隨後也收到十多名僱主及十多名聽障人士作出該計劃的同類投訴。

另方面，曾在美國留學的聾啞人士胡小姐早在○六年參與該計劃搵工，但多年來「得個等字」，輪候期間更先後因負責計劃的主任調職而重新登記，數月前終決定創業另覓出路，自製曲奇出售。

視障人士阿日告則在接受按摩培訓後到勞工處搵工，但處方竟着他找盲人輔導中心尋求協助。

路向四肢傷殘人士協會副主席羅偉祥表示，殘疾人士參與該計劃只能苦等，反映該計劃成效不大。

香港失明人互聯會中心主任盛李廉更指出，處方宣傳不足，不少僱主及殘疾人士都不知道有此計劃。

處方死撐跟進

有關就業展才能計劃的成效，勞工處未有正面回應，但發言人解釋，每名殘疾人士學歷、技能等不同，而審批僱主的申請卻有多方面考慮，包括僱主有否為殘疾僱員提升設備，故審批需時，處方會跟進配對個案。

至於負責計劃的職員有十五人，由於要配合部門人事政策及長遠發展，職員在同一崗位內工作了一段時間後，需要作出調動。