護士勁流失私院＄留人

公立醫院護士流失率創五年新高，醫管局去年流失近千名護士，流失率飆升至百分之五點一，流失人手較○九年激增三成四。私家醫院亦出現「有工無人做」，養和醫院及仁安醫院的護士空缺分別逾五十個及二十個，養和因而丟空兩個病房。私院各出奇謀挽留護士，仁安擬於今年春季加護士人工，加幅最少百分之三。

醫管局最新數字顯示，二○一○年流失九百七十一名護士，重災區依次為內科、兒科、外科、婦產科及精神科。精神科逃亡潮最嚴重，去年流失五十五名護士，較○八至○九年度的二十三名激增近一點四倍。兒科及婦產科護士流失人數亦創三年新高，去年有九十六名兒科護士離職，較○八至○九年度增加三成；婦產科有六十人離職，增幅亦達兩成半。

私家醫院銀彈挖角已非新鮮事，養和醫院註冊護士起薪點較醫管局高三點，月薪連津貼達二萬八千多元；仁安醫院亦較醫管局高兩點，約二萬六千元，護士在「唔憂無工做」的情況下，流動性極大。仁安醫院護理總監張群友透露，該院去年有九十七名護士離職，流失率達兩成四，幸而成功吸納一百一十三名護士加盟，不至於影響服務，但一些新擴展部門如手術室、產科、嬰兒加護病房等空缺較多。

醫局亂推肥雞餐 致青黃不接

為進一步吸納人才及追上通脹，張群友透露仁安醫院已計劃加護士人工，加幅希望超過百分之三，待管理層拍板後最快今年四至五月落實。她認為，全港護士人手最大問題是青黃不接，醫管局○三年沙士後推出肥雞餐，約七百名資深護士自願退休，之後又關閉護士學校，「有經驗嘅護士已經退下火線，令護士出現斷層，新畢業護士最少入職兩年先可以獨立工作，入職八年以上先叫有經驗。」

養和醫院護理總監文保蓮透露，該院仍有五十至六十個護士空缺，佔人手百分之七至八，「護士唔夠，有兩個病房共七十張病床未開。」養和護士整體流失率約百分之四至五，入職一至三個月的流失率最高，以助產士、手術室、深切治療部及洗腎科護士最缺人手。