政情：小氣候：公僕有離心D姐靠嚇

公務員事務局局長D姐俞宗怡果然不負公務員守護神（或曰清流）之名，有她在的一天，公務員的諸般利益，必定得到充分考慮和照顧。二○一二年不論誰當特首，要確保公務員隊伍穩定、配合施政，看來必須先留住D姐繼續出任公務員事務局局長，否則，十六萬公務員隊伍放軟手腳，反制施政，時光倒流回到老董年代，弄到下任特首隨時因為身體某部位的莫名痛楚下台呢。

D姐上月中才因為處理梁展文事件不當，被煲呔曾訓斥，打完手板還要到立法會示眾，飽受議員辯論梁展文事件調查報告對她的百般批評。蟄伏了一段日子，D姐再次公開活動，出席立會公務員事務委員會會議，又是執梁展文事件手尾。D姐對於加強規管離職公務員再就業訴心聲，她引述部分公務員團體的意見，認為再收緊規管，將會打擊公僕士氣，窒礙人才加入政府，甚至導致更多首長級官員拒絕升職和離職，令政府無法保留優秀人才。D姐聲言她感性上擔心，假如日後落實收緊再就業規管措施，將會影響公務員隊伍，但現時未見到有離職潮，亦未有收到官員以此為理由而辭職。

一言以蔽之，D姐該講的都講晒了，已發生的是公務員團體普遍抗拒收緊離職後再就業的規管，尚未有官員做先行者請辭；未發生的是一旦落實收緊規管，茲事體大。作為政治官員，D姐有言在先，咪話我嚇你，後果自負。看來D姐確實經一事、長一智，發言潑水不進，現在式、未來式都概括了，訊息的潛台詞正是離職公務員再就業最好維持現狀，D姐的公務員守護神當之無愧。

兩年多前，梁展文事件爆發，社會要求收緊離職公務員再就業規管的呼聲浪高一浪，這兩年多，投考公務員隊伍的人數屢創新高，千挑萬揀的政務主任招聘，近年的報考人數每次均維持在一萬名以上，至於政務官團隊的流失情況，則介乎百分之三至五；上述數字，都是公務員事務局提供予傳媒，D姐是先天下之憂而憂，還是杞人憂天呢？

其實，擔憂公務員流失加劇，當年公務員事務局一手引入的取消長俸制、「三加三」試用期安排，才是已經發生的事。特區政府以強積金取代長俸制，已經削弱了新入職公務員的忠誠度，反正轉回私人機構，強積金也可轉移，不若長俸須任職至指定退休年齡才可以領取。特區政府去年七月一日取消了「三加三」試用期安排，新入職公務員做滿三年，即可轉入永久編制，也是因為「三加三」安排形同「趕人」走，特別是新入職的政務主任，六年的試用期讓不少有志之士早萌去意，轉去私人機構搵真銀。