講真話：領導和管理

香港回歸後出現管治上的極大退步，最基本的成因，就是「lack of leadership」。要指出如何lack of leadership，最好的方法就是看看港英時代英國和港督是如何領導香港人的。在探討這個問題之前，我想先講講領導和管理不同的地方。領導或領袖的工作，首先就是帶領。帶領和管理雖然有關連，但兩者其實是不同的工作，只是由於在我們日常工作和生活中，分不清「帶領」和「管治」，所以不太重視。

「領導」主要是通過理念、魅力和權力，帶領社會向某一個方向發展，以及制訂長期政策以達到一個遠景和目的。一個很好的比喻就是駕駛帆船，推動帆船的風是人民，船上的水手是公務員，但真正的leadership和領導，是站在船尾掌舵的人，他的工作無可取替，因為船的前行方向基本上是靠他來決定和執行。所以，管理是建立詳細政策以及執行這些政策，來達到領導定下來的社會發展方向；領導是主，管理是僕；領導是靈魂，管理是附庸。

當一個社會失去領導時，大家可能不會一下子便察覺有問題，因為許多短期政策仍會繼續執行好一陣子，但當時間一過，大家便會發現弊病叢生，譬如社會發展方向模糊、矛盾增加、穩定性降低，以及社會上出現不同的利益團體，這些利益團體互相角力，把社會拖向不同方向，令社會產生四分五裂、支離破碎的壓迫力。大家在過去十幾年，有沒有感覺到我以上所講的這些東西？如果感覺到，就是因為香港lack of leadership，令香港的發展失去方向。