SUN角度:改善就業錯配 靠市場調節

政府出動鼓勵金,希望藉此改善「有人無工做,有工無人做」現象,不過,人事顧問指問題與本港經濟轉型有關,要長遠改善就業錯配問題,應靠市場自然調節,及求職者自我進修、增值,政府的鼓勵金措施,只能暫時紓緩問題。

自我增值免被淘汰

合眾人事顧問總經理蘇偉忠解釋,基於經濟轉型,不同行業需求差異不同,部分行業需求緊張,如處於經濟復甦初期,銀行、金融、建造、會計等龍頭行業暢旺,飲食和零售業都求才若渴;不過,部分行業開始式微,如當年興旺的製造業,廠房早年亦已北移到內地,當時的技術性工種漸減,多出的人手無法重投原來工作。

雖然現時市場有不少空缺,亦有很多待業的勞動人口,不過,近年社會生活水平提高,求職者揀擇的心態,亦左右了就業市場。其中青少年搵工的條件也相對提高,就算飲食業有空缺,但不少人嫌辛苦、工作時間長或「人工唔夠高」等原因拒絕求職;也有中年人寧申請綜援,都不投入勞動市場。

在求職者期望與職位供應有差異時,便出現「有人無工做,有工無人做」的現象。他認為,要長遠改善此現象,應靠市場自然調節,而打工仔應不斷自我增值,才免被淘汰。

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蘇偉忠認為政府措施只暫緩情況。 (資料圖片)