講真話：武大郎開店 難有好人才

中央政府在香港用人，從特區主要官員到政黨黨魁，由政界的頭面人物到形形色色的親中社團教頭，絕大多數令人搖頭嘆息，與回歸前港英政府的用人情況相比，真是高下立見。

大家可能會很好奇，為甚麼中央政府會起用這些親中陣營的頭面人物呢？我經常聽到親中陣營的高層這樣說：「冇辦法啦，找不到人來做這份工。我們以後要加強培訓呀，早些找年輕人來幫手。」

其實，中央政府用人不當，真正的問題不在於發掘人才和培養人才，而是在於不識貨和欠缺良好制度。請讓我解釋一下。

首先，當權者要識貨。人才包括其人品、教育、歷練以及表現，但過去十幾年的觀察告訴我，香港的當權者不識貨！不識貨有兩個原因，第一，他自己水平低，看到好貨而不知是好貨色；第二，當權者看到好貨，但由於自知自己是劣貨色，就不想好貨色走出來，以免顯得自己水皮。

這就是我國一句古話：「武大郎開店。」武大郎是個三寸丁，他開燒餅店，請夥計一律都不能高過他，於是整店都是小矮子了。

第二，是制度問題，即中央政府和特區政府用人的制度出了問題，或者說，根本就沒有制度，只有人治，所有人才的升降用廢，都是由某幾個人的主觀想法來決定，而不是由一個好的競爭制度來篩選。

只要當權者不識貨和欠缺良好制度的情況沒有改變，他們都會繼續這樣說：「哎呀！冇辦法啦，找不到人，所以才會起用他。」