SUN追擊：醫管局難敵私院銀彈挖角

私家醫院以銀彈挖角，利誘公立醫院護士過檔，當中養和醫院註冊護士起薪點更較醫管局高兩成二。醫管局總護理行政經理馮玉娟承認，「我哋護士人工加極都唔夠養和高，冇意圖同佢用錢競爭。」因此靠培訓及晉升機會挽留人手，醫管局亦即時聘請八十至九十名兒科深切治療部支援人員，紓緩人手壓力。立法會衞生服務界議員李國麟批評，醫管局的挽留護士措施「坐喺辦公室諗出來，唔Work（行不通）。」

公院註冊護士入職起薪點為月薪二萬零九百五十元，但養和醫院註冊護士起薪點高達二萬五千四百六十元。醫管局以增聘病房支援人員、設護士加班及夜班津貼、增加資深護士晉升職位、增加專科護士培訓名額等來挽留人手，被批評遠水難救近火。

挽留無力 止血無方

身兼香港護士協會主席的李國麟稱，公院護士「捱幾年加得一點（增薪點），跳槽去私院即刻加兩點」，醫管局挽留措施搔不着癢處，如護士假期工作津貼，「護士唔使『抖』咩？」護士進修更無可能，「邊個頂替我返工？」他說，新生嬰兒深切治療部的嬰兒相當脆弱，為他們餵奶和換尿片殊非易事，一般支援人員難以勝任。

他指，手術室、成人和嬰兒深切治療部都是護士流失重災區，醫管局應先挽留這些部門的護士，如加薪級點，為他們提供足夠訓練，吸引護士留下來，「起碼止住血先。」