政情：小氣候:AO離職率D姐大而化之

這年頭，所謂問責官員，就是把一切問題掃進地氈底，確保任內不會爆煲，任期完結安全着陸，未來出多大亂子，就看接任人的運氣。在這樣的思維之下，問責官員應對問題，一是採取轉移焦點、大事化小的掩眼法，但更厲害的拆彈術，是以偏概全，大而化之，任何問題結合到大環境，都變了微不足道。

公務員事務局局長D姐俞宗怡，昨日在立法會再次示範「天下本無事」真人騷。引入高官問責制之後，政務職系人員流失嚴重，士氣低落，已是人盡皆知的事，D姐答覆議員有關政務主任離職情況的質詢，透過統計資料量化的手法，各級政務主任在過去五個財政年度的離職率介乎百分之二點九至四點三之間，相對於整個政務職系團隊接近六百人，比率不過區區幾個百分點，離職情況當然不嚴重，D姐振振有詞有關數字並未高到值得特別關注的地步。

不過，數字可以隨意演繹，卻掩蓋不住真相。D姐提供的另一個數字，正好反映政務職系在整個公務員隊伍之中的獨特性。D姐聲言，政務主任有機會晉升至公務員系統內最高的職級，即首長第八級的常任秘書長職系。過去八年，政府每年計劃聘請約二十五至三十名左右的政務主任，而每年平均都收到超過一萬二千份申請。

可以說，政務職系是公務員隊伍的精英，從招聘程序開始，千挑萬揀才中選，入職後以未來首長級官員的晉升階梯培養，政府每年花在一名政務主任身上的資源，肯定是所有公務員職系之冠。成功入職的政務主任，理論上都是「過五關、斬六將」，擊敗萬多名競爭對手的菁英，怎能與其他公務員職系相提並論。如果無法在公務員體制內保留歷練與日俱增的政務官，讓其持續流失，長遠必定影響政務職系的接班。

D姐提供的統計數字背後，其實反映了政務職系近年的離職率持續高企。取離職率二點九至四點三的中位數約百分之三計算，相對於每年招聘二十五至三十人，離職率幾近三成，這是從人手比較一出一入計算，涉及政務職系每年的退休和正常離職率填補。D姐向立法會提供的數字建基於整個政務主任職系的計算，當然不覺得特別偏高。